Персонифицированный учет пенсионный фонд

Содержание

Услуги персонифицированного учета: ведение и сдача кадрового учета в ПФР – Фингуру

Персонифицированный учет пенсионный фонд

» Персонифицированный учет

600 руб./сотрудник

Персонифицированный учет – это систематизированные данные о страховой и накопительной частях пенсии застрахованных лиц. Застрахованные лица – сотрудники, имеющие с работодателем трудовой или гражданско-правовой договор, согласно которому выполняет рабочие обязанности.

Страхователем может выступать юридическое лицо – фирма, или физическое лицо – индивидуальный предприниматель. Работодатели, как того требует законодательство, должны вовремя направлять данные в Пенсионный фонд, где они используются для начисления пенсии гражданам России.

Для корректного выполнения данной обязанности требуется индивидуальные сведения из кадрового учета организации.

Его ведением может заниматься, как отдельный сотрудник, так и специализированная компания, оказывающая услуги по аутсорсингу кадровых функций, с которой заключен соответствующий договор.

Закон №27-ФЗ, определяющий схему сбора сведений для исчисления пенсии застрахованных лиц, принят 1 апреля 1996 года и применяется с 1 января 1997 года.

Ведение персонифицированного учета для ПФ РФ

основано на том, что у каждого работающего человека есть персональный счет. На нем копятся баллы, которые определяют размер пенсии. У каждого такого счета – уникальный номер, поэтому можно легко отследить движения финансов по каждому застрахованному лицу.

Этот номер содержится в СНИЛС. Преимущество индивидуального учета состоит в том, что лицевой счет сохраняется всю жизнь сотрудника, что позволяет в любое время получить информацию о страховых взносах. Он может неоднократно менять место работы, но платежи будут поступать на присвоенный счет, накапливаясь.

Регистрация работника;

Передача данных с индивидуального лицевого счета;

Предоставление сведений в ПФ РФ для последующего расчета и корректировки размера пенсии.

В первую очередь, это касается услуг ведения кадрового учета и оформления документов по движению персонала.

Наши специалисты корректно отражают в учетных регистрах прием на работу сотрудника, увольнение, перевод на другую работу, своевременно производят корректировки трудовых договоров и так далее.

Также мы правильно оформим ознакомление с внутренними кадровыми документами предприятия – правилами внутреннего трудового распорядка, требованиями охраны труда и должностных инструкций. Это позволит в последующем иметь возможность качественно управлять персоналом.

Помимо этого ведение кадрового учета включает в себя:

  • Внесение изменений в штатное расписание, а также его начальное составление, утверждение и хранение;
  • Направление сотрудников в отпуск или командировку с оформлением всех необходимых документов;
  • Разработка порядка учета рабочего времени и заполнение необходимых документов для определения размера оплаты труда;
  • Ведение кадрового делопроизводства: заполнение документов, касающихся кадрового состава;
  • Работа с трудовыми книжками.

Отдельным блоком может быть услуга постановки кадрового учета “с нуля”. Она подразумевает разработку и внедрение всех форм кадровых документов и локальных нормативных актов предприятия.

Пенсионный фонд запрашивает у работодателя материалы о:

  • доходе сотрудника;
  • трудовом стаже;
  • уплате взносов на обязательное пенсионное страхование;
  • дополнительных взносах;
  • времени трудовой деятельности до регистрации в системе пенсионного страхования.

Позволяет начислять сотруднику пенсию, исходя из результатов работы;

Дает актуальную информацию о стаже и доходах;

Стимулирует работника перечислять взносы в ПФР;

Помогает контролировать перечисленные взносы;

Упрощает процедуру начисления пенсии;

Формирует базу сведений для редакции законов;

Помогает прогнозировать размер расходов на пенсионные выплаты.

Законодательно закреплено, что сведения о заработной плате берутся из бухгалтерских данных, о стаже – из кадровых бумаг, приказов и иных актов, регулирующих работу на предприятии.

Каждый работодатель, на которого трудится хотя бы один человек, обязан в течение года предоставлять отчетность.

Сдача может осуществляться двумя способами

На бумаге

Если на предприятии кадровый состав не более 25 человек, которым перечислили денежные средства за предшествующий отчетный период, то отчет разрешается сдавать на бумаге.

В электронном виде

Если работников больше 25, то отчет необходимо сдавать только в электронном виде.

Отчет нужно предоставлять до 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом. Если отчетность ведется и передается в ПФР в формате электронного документа, времени работодателю дается больше. Отчет предоставляют до 20-го числа.

Последний день сдачи отчета может выпасть на выходной или праздничный день, определенный законодательством. Тогда крайний срок предоставления данных сместится на ближайший рабочий день, следующий за выходным.

Самозанятое население не сдает отчетность. Исключение составляют руководители крестьянско-фермерских хозяйств. Для них предназначена форма РСВ-2.

В 2016 году введена дополнительная форма отчетности СЗВ-М, которая сдается ежемесячно. Все работодатели обязаны каждый месяц передавать в ПФР данные о каждом сотруднике. Отчитываться нужно не только за тех работников, которые участвуют в производственном процессе, но и за работников на испытательном сроке, в декрете, совместителях.

ФИО застрахованного лица

СНИЛС

ИНН

Все формы доступны на официальном сайте Пенсионного фонда.

Несвоевременная сдача
В том случае, если компания передала необходимые данные с опозданием, ее ждет штраф – 10% платежей, перечисленных в ПФР за отчетный период. Эти же санкции налагаются за неполную информацию и допущенные в ошибки.

Ошибки в отчете
Если в переданной в ПФР документации обнаружена ошибка, страхователь еще может внести коррективы и избежать штрафа. На восстановление кадровых документов отводится 14 дней. Информация из отчетов, заполненных с нарушениями, не попадет в лицевые счета. Такую документацию вернут обратно на предприятие с описанием обнаруженных погрешностей.

Дополнительные штрафыС 2017 года введены дополнительные штрафы. Должностным лицам придется платить от 300 до 500 рублей за:

  • непредставление данных индивидуального учета в 2017 году;
  • отказ передавать в ПФР данные;
  • передачу неполных, либо искаженных данных.

Ошибки в электронных отчетах
С 1 января 2017 года действует отдельная штрафная санкция, которую применяют к тем, кто неверно подал отчеты в электронном виде. Сумма штрафа – 1000 рублей.

Вы снимаете с себя необходимость заниматься бумажной рутиной, вместо того, чтобы развивать бизнес и зарабатывать деньги. Самостоятельное оформление кадровой документации «съедает» до 30% времени предпринимателя.

Исключается вероятность ошибок и неточностей. Предоставляя услуги по ведению кадрового и налогового учета, мы используем программный сервис, привязанный к системе ПФР. Все данные и реквизиты уже заложены в него. В нашем штате работают только опытные специалисты, стаж которых не менее 11 лет. В качестве дополнительной гарантии наши услуги застрахованы на 1 миллион рублей.

Прозрачность выполненной работы. Вы не можете следить за каждым шагом штатных сотрудников. А «Фингуру» предоставляет клиентам доступ в личный кабинет, где в режиме реального времени показаны все операции, порученные квалифицированным специалистам.

Вы защищены от штрафов. Специалисты нашей компании сдадут документацию вовремя, и в полном объеме, правильно оформят трудовые книжки и другие кадровые документы, а также составят график отпусков и ответят на различные вопросы, и все это за доступную стоимость! Возможна организация ведения кадрового учета на предприятии с нуля.

Персонифицированный учет

Формирование и электронная отправка отчета в ПФР входит в тариф «Зарплата и кадры»

600 руб. за сотрудника

Компания «Фингуру» предлагает услуги по ведению кадрового и персонифицированного учета. Их можно заказать у нас как отдельно, так и в комплексе с другими бухгалтерскими услугами.

Интеграция и партнеры Фингуру

Спасибо за заявку.

Мы формируем Ваш личный кабинет, Вы будете туда перенаправленные через 5 сек.

Источник: https://fingu.ru/kadrovyj-uchet-pfr/

Индивидуальный (персонифицированный) учет в системе пенсионного страхования

Персонифицированный учет пенсионный фонд

Если человек занят трудовой деятельность и заключил для этого трудового договор или договор гражданско-правового характера, вся его трудовая деятельность должна быть зафиксирована, а сведения переданы в Пенсионный Фонд России – для этого и существует индивидуальный персонифицированный учет.

Главной целью это системы является строгая и точная фиксация всех сведений о трудовом стаже граждан с тем, чтобы в будущем обеспечить прозрачное и своевременное начисление пенсии.

В основе функционирования этой системы лежит несколько нормативно-правовых документов:

  • Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», принятый в 1996 году, далее по тексту будет использоваться сокращение 27-ФЗ.
  • Далее в 1997 году была принята инструкция, которая предусматривала создание системы мер для организации всей системы персонифицированного учета, в настоящее время эта инструкция не работает.
  • В 2009 году была утверждена инструкция, в которой устанавливался порядок ведения персонифицированного учета. Она также не работает сейчас, и в настоящее время действует одноименная инструкция, принятая 6 февраля 2020 года.
  • Постановление Правительства РФ, который утверждает формы документов, используемых для организации учета. Он принят в 2006 году.

О системе опс в россии

Вся система учета граждан создавалась с единственной целью – систематизировать и унифицировать процесс передачи сведений для облегчения дальнейшего расчета пенсий. В организации всего процесса есть единственный страховщик – это Пенсионный фонд России. Он отвечает за управление нашими пенсионными отчислениями.

Сам термин появился еще в 1998 году. Тогда была создана система унифицированного документооборота, которая обеспечивала полный сбор всех сведений о каждом работающем и неработающем гражданине. В этих сведениях учитывался трудовой стаж каждого человека, а также выплачиваемые работодателями суммы взносов.

Вся система ОПС состоит из следующих структурных элементов:

  1. Система регистрации застрахованных лиц, деятельность которой организовывает ПФР. Сейчас сразу при рождении ребенку оформляется пенсионное свидетельство СНИЛС. В момент регистрации человеку присваивается уникальный номер и открывается лицевой счет. На этом счете хранятся все сведения гражданина о его трудовой деятельности и отчислениях работодателей. 
  2. Система сбора сведений. Такие сведения подает работодатель, и на основании их формируется информация лицевого счета работника. Сведения также можно подтвердить уже позже. Для этого необходимо обратиться в отделение ПФР с документами, которые подтверждают трудовой стаж.
  3. Система информирования застрахованных лиц. Сейчас такие сведения можно получить в отделении ПФР, в личном кабинете на их сайте, а также в личном кабинете портала Госуслуг.
  4. Система информационного обеспечения работает для установления и корректировки трудовых пенсий.

Вся эта структура направлена на решение одной задачи – зарегистрировать гражданина, учесть всю его трудовую деятельность и пенсионные накопления, чтобы при достижении пенсионного возраста рассчитать его пенсию.

Пенсионное свидетельство СНИЛС

Это подтверждающий факт регистрации гражданина индивидуальный документ, показывающий внесение его данных в систему индивидуального персонифицированного учета. Свидетельство можно получить через 3 недели после дня подачи заявления.

Такое свидетельство может получить взрослый и ребенок. Для взрослого есть два варианта получения:

  1. Он может получить СНИЛС во время трудоустройства, если до этого не был зарегистрирован в системе. В данном случае передачей сведений в систему персонализированного учета занимается сотрудник кадровой службы организации.
  2. Также есть вариант личного обращения в отделение ПФР. Тогда гражданин заполняет заявление самостоятельно.

В случае если СНИЛС необходимо оформить для ребенка, то это за него делают родители, поскольку до достижения 14 лет они являются его официальными представителями. Как только ребенок достигает 14 лет, он вправе получить его самостоятельно.

Потеря документа не означает утрату свидетельства, номер уникальный и сохраняется за человеком навсегда. А сам документ можно восстановить, обратившись в службу кадров или непосредственно в отделение ПФР. Еще одним основанием для замены документа является смена фамилии.

Под учетом пенсионных прав понимается фиксация всех данных гражданина, которые потребуются для того, чтобы назначить и выплатить ему пенсию, а в некоторых случаях – пересчитать. Такими данными являются:

  • страховой стаж человека;
  • периоды его трудовой деятельности, а также места работы;
  • информация о суммах страховых взносов, которые выплатили за него работодатели за весь период его трудовой деятельности;
  • данные о заработанных пенсионных баллах.

Участники системы обязательного пенсионного страхования

Все участники делятся на три больших группы:

  1. Застрахованные лица. Все граждане, работающие по трудовому контракту или гражданско-правовому договору, должны быть застрахованы в индивидуальной персонифицированной системе. Это могут быть как граждане РФ, так и граждане без гражданства или иностранцы. Факт того, что они зарегистрированы в системе ОПС, – это свидетельство СНИЛС.
  2. Страхователи – это ключевые участники пенсионных отношений. Страхователями являются все организации-работодатели, которые трудоустраивают застрахованных лиц и выплачивают за них страховые взносы.
  3. Страховщики. Поскольку речь идет о пенсионных накоплениях граждан, государство является основным гарантом исполнения обязательств, и основным страховщиком является государственная структура – Пенсионный фонд России. Именно эта организация распоряжается средствами. Кроме ПФР страховщиками могут быть различные негосударственные пенсионные фонды и управляющие компании. В такие организации застрахованными лицами могут быть передана накопительная часть пенсии.

Права и обязанности субъектов

Каждый из участников системы имеет определенные права и обязанности. Полная версия всех прав и обязанностей участников перечислена в Федеральном законе №167-ФЗ. Перечислим основные.

Страховщик:

  • вправе проверять страхователей, правильность заполнения данных о застрахованных; может запрашивать информацию о налогоплательщиках у налоговых органов и в случае выявления нарушений, требовать их устранения;
  • обязан контролировать все полученные сведения, обеспечивая их верность, а также своевременно назначать и выплачивать пенсии.

Страхователь:

  • вправе принимать участие в управлении обязательной частью пенсий;
  • обязан быть зарегистрирован в качестве страхователя, предоставлять все сведения в срок и в полном объеме и уплачивать взносы.

Застрахованные лица

  • вправе получать полную информацию о состоянии своего лицевого счета, а также получать страховую пенсию и управлять накопительной частью своей пенсии;
  • обязаны предоставлять достоверные сведения, соблюдать все условия назначения и выплаты пенсии, в случае изменения данные, которые влияют на выплату пенсии, сообщать ее страховщику.

Предоставление сведений в ПФР и уплата взносов

Все сведения должны предоставляться в ПФР в установленные сроки:

  • страхование работника должно проводиться в течение двух недель;
  • страхователь ежеквартально предоставляет обязательные сведения – суммы страховых взносов и страховой стаж работников.

В настоящее время вся отчетность оформляется по единой форме, в которой объединены все данные – суммы начисленных и уплаченных взносов, а также данные о застрахованных лицах.

: Пенсионный фонд разъясняет

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://pensiapro24.ru/vyplaty-dlja-naselenija/budushhim-pensioneram/individualnyj-personificirovannyj-uchet/

С какого года ведется персонифицированный учет в пфр

Персонифицированный учет пенсионный фонд

Напомним, что концепция внедрения персонифицированного учета была принята Правлением ПФР в январе 1995 года, а к лету того же года был готов проект Федерального закона 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

С начала реализации проекта специалисты ПФР по крупицам создавали базу данных лиц, застрахованных в системе обязательного пенсионного страхования.

Сведения, определяющие пенсионные права граждан, стали фиксироваться не в момент их обращения за назначением пенсии, как было до 1995 года, а в реальном времени их трудовой деятельности.

У любого застрахованного лица, по которому производятся отчисления в ПФР, имеется собственный лицевой счет с присвоением уникального номера страхования.

В случае если вновь принятый работник не зарегистрирован в Пенсионном фонде, работодатель обязан предоставить анкету по нему в территориальное отделение ПФР, на основании которой открывается лицевой счет и выдается свидетельство с уникальным номером СНИЛС.

С какого года введен персонифицированный учет

Структура персонифицированного учета, помимо сбора данных по каждому отдельно взятому застрахованному лицу, позволяет получить статистические сведения по отдельным категориям граждан, об их средних заработках и общей численности всего работающего населения.

На всех работодателей с некоторого времени стала возлагаться обязанность предоставлять данные в Пенсионный фонд (ПФР) о стаже и начисленных (уплаченных) суммах взносов в отношении каждого работника.

Данные подлежат учету на индивидуальном лицевом счете, открываемом для каждого физлица. С введением в действие закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» от 01.04.

1996 № 27-ФЗ (далее — закон № 27-ФЗ) определились основные правила, касающиеся учета сведений граждан относительно пенсионных накоплений.

Персонифицированный учет в пенсионном фонде: особенности

Каждый наниматель, а конкретно, предприятия и ИП, у которых числится хотя бы 1 сотрудник, работающий по трудовому или гражданско-правовому договору, обязан своевременно предоставить отчетность о страховых взносах. При этом важно соблюдать сроки – не позднее 15 числа 2-го месяца. Если отчет передается на бумаге.

  • Страхователь – это пенсионный фонд. В ОПС направляются все средства, а уже он распределяет их на накопительную часть и страховую. Внебюджетный фонд распределяет накопления по страховщикам, ведет учет и осуществляет начисления.
  • Страховщики – НПФ, УК, ГУК. Страховщиками считаются негосударственные ПФ, управляющие компании, Внешэкономбанк. Данные структуры инвестируют пенсионные накопления на основание выбора граждан.
  • Гражданин – застрахованное лицо. Именно гражданин является владельцем всех накоплений и выбирает страховщика. В случае, если он не написал соответствующее заявление о переводе части пенсии в НПФ или УК, то деньги остаются в ПФ.

О пенсии

  • ​ пожалуйста, эти нововведения.​​ 79-54-74.​​Основание (код)​
  • ​ формы РСВ-1 ПФР.​Обращаем внимание, что за​ не работало в​ пенсионное обеспечение. При​
  • ​ которые являются необходимыми​ расход и доход​ заработной платы, а​,​обращаться в органы суда​ и страховых взносов,​ то можете заполнить​

​ ее заполнения (постановление​ периодом — месяцем,​ номер страхователя), наименование​ гражданами.​ защиты, хранения и​возможность информирования застрахованного лица​ ИНН.

Этот вид​ и вредными условиями​ Для того, чтобы​ каждого работающего гражданина​ содержащимися в его​- Прием отчетности начиная​ фиксированном размере. Сумма​ произведение восьмикратного МРОТ​

Инструкция о порядке ведения персонифицированного учета, правила подогтовки отчётов

Документы персонифицированного учета так же важны, как бухгалтерская отчетность предприятия. Халатное отношение к их хранению может привести к судебным тяжбам с бывшими и действующими сотрудниками, которые не могут получить доступ к данным, имеющим социальную значимость.

Индивидуальный персонифицированный учет в системе пенсионного страхования способствует своевременной и корректной передаче достоверной информации о перечислениях, сделанных застрахованными лицами. Это позволяет максимально упростить процедуру установления выплат, а также избежать ошибок.

Когда был введен персонифицированный учет в ПФР

  1. Заявление гражданина о постановке его на персонифицированный учёт.
  2. Справка об уровне доходов получателя пенсии.
  3. Документ, подтверждающий личность подателя заявления, как правило, это его паспорт.
  4. Трудовая книжка гражданина, который состоит на персонифицированном учёте в пенсионном фонде.

  5. Документ из ЖЕКа о подлинном составе семьи получателя пенсии.
  6. Выписки из банка о поступлении средств начисления заработной платы на карту получателя, при оформлении им получения зарплаты на карту.
  7. Документ о постановке гражданина на учёт в налоговую администрацию.

  8. Прочие материалы, которые могут быть запрошены пенсионным фондом для проведения персонифицированного учёта гражданина.

Пенсионный фонд страны внедряет учёт граждан, состоящих на получении пенсионного пособия по персоналиям.

Это означает, что получатели пенсионных средств подают в данную организацию свои персональные данные и они вносятся в специальный реестр пенсионного фонда.

Персонифицированный учет: что это такое, какие сведения нужны

Если лицо планирует обособлено регулировать денежные отчисления, ему следует нанести визит в отделение Управления ПФР (по месту регистрации) и подать личные сведения для рассмотрения вопроса о выдаче карточки СНИЛС. Период подачи заявления ограничивается 1 месяцем. По прошествии указанного периода предлагается получить полис (с учетом подтверждения данных).

Помощь государства, выраженная в социальных пособиях, актуальна для всех возрастных категорий.

Независимо от положения в социуме и материального обеспечения в периоды трудовой деятельности, для каждого человека важно осознавать, что, будучи в преклонном возрасте, он не останется в бедственном положении.

Не только по причине старости, но и при любых других обстоятельствах, требующих оказания материальной поддержки, существенную помощь могут оказать социальные выплаты.

Персонифицированный учет пенсионных прав граждан

Пенсионный фонд Российской Федерации проводит регистрацию в системе ОПС всех россиян, включая детей и подростков, а также иностранных граждан и лиц без гражданства. С момента регистрации ПФР открывает гражданину индивидуальный лицевой счет со страховым номером – СНИЛС.

Чтобы стать участником системы ОПС и формировать свои пенсионные права, нужно быть зарегистрированным в системе индивидуального (персонифицированного) учета ПФР.

В этой системе в течение всей трудовой деятельности гражданина фиксируются данные, необходимые для назначения, выплаты и перерасчета пенсии: о стаже, периодах трудовой деятельности и местах работы, и в первую очередь – о страховых взносах, поступивших в фонд его будущей пенсии и количестве заработанных пенсионных баллов. Где бы гражданин ни работал в разные периоды своей жизни, в том числе и по совместительству, сведения о его стаже и страховых взносах его работодателей в пенсионную систему поступают в ПФР и хранятся как его индивидуальные сведения. Эта информация конфиденциальна и хранится с соблюдением установленных правил, предъявляемых к хранению персональных данных граждан.

Читать еще –>  Заявление старшему судебному приставу о снижении процентов

Персонифицированный учет граждан в пенсионном фонде России

  1. создает информационную базу для назначения пенсионных выплат с учетом внесенных страхователями (работодателями) сумм и отработанного пенсионером стажа;
  2. создает условия для регулирования уплаты взносов работодателями;
  3. обеспечивает достоверность всех поступающих сведений о застрахованном лице, его стаже и доходе;
  4. упрощает порядок расчета и начисления пенсионных выплат получателям.
  1. Официально трудоустроенные лица, являющиеся гражданами РФ.
  2. Иностранные граждане или лица без гражданства, пребывающие на территории РФ, трудоустроенные на основании трудового договора (ТД) на срок не менее 6 месяцев.
  3. Постоянно проживающие на территории РФ иностранцы, работающие по ТД .

Важно! К застрахованным лицам также относят ИП , членов фермерских хозяйств, нотариусов или адвокатов и иных граждан, самостоятельно производящих пенсионные взносы в ПФ .

Что такое индивидуальный персонифицированный учет

Первым делом определимся, что такое индивидуальный персонифицированный учет, когда возникла необходимость подавать сведения о работниках, начисленных и уплаченных страховых взносах в Пенсионный фонд в России, и какие нормативные документы регулируют порядок составления и подачи отчетности.

  • В отношении другой документации, что входит – отражаются названия справок, которые не вошли в предложенный перечень.
  • Численность застрахованных граждан – отражают количество бланков СЗВ-4-2.
  • Далее ставят «Х», выбрав необходимые типы информации (в отношении исходных пенсионных выплат и тех, что назначаются) и виды корректировки (корректирующий или отменяющий).
  • По суммам начислений страховых взносов отражаются суммарные показатели в рублевом выражении по пачке документации. Часто в территориальных округах требуют отражения рублей с копейками.

Что такое персонифицированный учет, с какого года действует, для чего нужен и как вести последние изменения в 2018 году

Согласно действующему законодательству, на каждого работодателя возлагаются обязательства по предоставлению данных о сотрудниках своего предприятия Пенсионному фонду РФ.

В частности передается информация о страховом стаже, о суммах начисленных и уплаченных страховых взносов.

В статье будет рассмотрено понятие индивидуального (персонифицированного) учета, его задачи и цели, а также основные изменения в 2018 году.

  • некоторые функции были переданы Федеральной налоговой службе. В Налоговый кодекс внесены дополнения с информацией о страховых отчислениях. Теперь персонифицированная информация передается ИНФС, а затем ПФ РФ;
  • работодатели обязуются подавать данные ПФ РФ каждые три месяца и один раз за год до 1 марта;
  • срок сдачи данных по допвзносам остается без изменений, но на 5 дней увеличены временные рамки предоставления отчетности СЗВ-М в отношении сотрудников прошедшего месяца. Без изменений остались требования к среднесписочной численности;
  • налоговым органам сведения предоставляются до 30 числа месяца, который идет за завершившимся кварталом;
  • увеличены штрафы за нарушение требований по начислению и уплате взносов. Теперь их регулируют правила НК РФ.

Источник: https://firstjurist.ru/zemelnye-uchastki/s-kakogo-goda-vedetsya-personifitsirovannyj-uchet-v-pfr

Пенсионный фонд разъясняет, для чего нужен индивидуальный лицевой счёт – Лайфхаки – Радио 1: Главные новости Подмосковья

Персонифицированный учет пенсионный фонд

Что такое индивидуальный лицевой счёт гражданина в Пенсионном фонде? Кому и как он предоставляется и какую информацию содержит?

ПФР открывает индивидуальный лицевой счёт (ИЛС) на каждого, кто постоянно или временно проживает или пребывает на территории Российской Федерации. Это могут быть в том числе:

  • Ø граждане РФ,
  • Ø иностранные граждане;
  • Ø лица без гражданства.

ИЛС имеет постоянный номер. Это электронный документ, который содержит сведения о зарегистрированном лице, которые хранятся в информационных ресурсах ПФР.

ИЛС содержит сведения:

  • Ø о зарегистрированном лице (ФИО, дата рождения, место рождения);
  • Ø о периодах работы и/или другой деятельности, которые засчитываются в страховой стаж;
  • Ø о страховых взносах, уплаченных работодателями;
  • Ø о добровольных страховых взносах на накопительную пенсию;
  • Ø о средствах материнского капитала;
  • Ø о периодах льготного стажа.

В разделе «Сведения о трудовой деятельности» содержатся данные о трудовых деятельности и стаже зарегистрированного лица, его приёме на работу, переводах на другую постоянную работу, а также об увольнении.

Как открывается индивидуальный лицевой счёт и где можно его посмотреть?

Индивидуальный лицевой счёт (ИЛС) открывается на основании заявления гражданина. Его можно заполнить лично в клиентской службе Территориального органа ПФР, в МФЦ или направить через работодателя. Лицевой счёт открывается Пенсионным фондом в течение 5 рабочих дней со дня поступления заявления. На основании сведений, содержащихся в ИЛС, осуществляется назначение страховой пенсии.

Для информирования застрахованных лиц о состоянии их индивидуальных лицевых счетов предусмотрена форма «Сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица» (СЗИ-ИЛС). Эти сведения можно получить одним из удобных способов:

  • Øс помощью «Личного кабинета гражданина» на официальном сайте ПФР http://www.pfrf.ru/info/smev/elek_uslugi_pfr~2862
  • Ø через портал Госуслуг https://www.gosuslugi.ru/
  • Ø при личном обращении в Клиентскую службу ПФР по месту жительства или работы с документом, удостоверяющим личность;
  • Ø направив запрос средствами почтовой связи с приложением копии документа, удостоверяющего личность, заверенной в установленном законодательством порядке, т.е. нотариально.

Если человек обнаруживает, что какой-то информации не хватает, каковы должны быть его действия?

Гражданин имеет право в случае несогласия со сведениями, содержащимися в его индивидуальном лицевом счёте, обратиться с заявлением об их исправлении в органы ПФР или в налоговые органы в соответствии с их компетенцией. При обращении необходимо предоставить документ, удостоверяющий личность, и документы, подтверждающие периоды работы.

Может ли быть у гражданина несколько лицевых счетов? Что в этом случае делать?

Если застрахованное лицо обнаружило наличие у него двух и более ИЛС, ему необходимо обратиться с заявлением в территориальный орган ПФР с документом, удостоверяющим личность, и документом, подтверждающим регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта. Специалисты ПФР проведут работу по объединению сведений индивидуального персонифицированного учёта на одном ИЛС и проинформируют гражданина об актуальном страховом номере ИЛС. 

Сегодня традиционный СНИЛС в виде зелёных карточек не выдаётся. Граждане получают некую справку. Если человек потерял её, где можно узнать этот номер?

Документом, подтверждающим регистрацию в системе персонифицированного учёта, является уведомление по форме АДИ-РЕГ.

 Уточнить СНИЛС зарегистрированное лицо может лично в территориальном органе ПФР, в МФЦ (при себе необходимо иметь документ, удостоверяющий личность), а также с использованием электронного сервиса «Личный кабинет гражданина» на сайте ПФР http://www.pfrf.ru/info/smev/elek_uslugi_pfr~2862  и с использованием портала Госуслуг https://www.gosuslugi.ru/ .

Необходимо ли менять СНИЛС при смене фамилии?

Личные данные, указанные в документе, подтверждающем регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, должны соответствовать данным паспорта. Поэтому при смене фамилии их необходимо поменять.

Для этого в любой территориальный орган ПФР (через работодателя или лично) необходимо подать заявление об изменении анкетных данных.

Все изменения отражаются на ИЛС гражданина, и ему выдаётся документ с тем же номером, но с изменённой фамилией.

Как обеспечивается сохранность данных на индивидуальном лицевом счёте?

ИЛС хранится в информационных ресурсах ПФР в течение всей жизни зарегистрированного лица. Сведения, содержащиеся в ИЛС, относятся к информации, в отношении которой установлено требование об обеспечении ее конфиденциальности.

Читайте инструкцию! Как правильно использовать кварцевые лампы в помещении?

Источник: https://radio1.news/article/pensionnyj-fond-raz-yasnyaet-dlya-chego-nuzhen-individualnyj-litsevoj-schyot-39705

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.