Переводом мужа увольнение

Содержание

Увольнение жены в связи с переводом мужа к новому месту службы

Переводом мужа увольнение

9

33005

Вопрос об увольнении жены военнослужащего может возникнуть по нескольким причинам. Женщина может сменить постоянное место работы в том же населенном пункте или военном городке, где продолжает нести службу ее муж.

Подобная ситуация подпадает под действие ТК РФ, увольнение проходит на общих основаниях.

Если же муж переводится приказом на новое место службы, в другой населенный пункт или страну, то супруга может уволиться по собственному желанию с получением льготных выплат, назначенных ей Министерством обороны РФ.

Что говорится в законе?

22 пункт Постановления Пленума Верховного суда РФ 2 от 17.03.04 дает разъяснения к увольнению в связи с переводом мужа к новому месту службы.

Жена (муж) служащего в военных структурах обязана уведомить о причине расторжения контракта, чтобы начальник не потребовал задержаться на работе еще на 14 дней.

Важно! Для подтверждения причины увольняющийся должен предоставить справку о переводе супруга в другой регион. Если человек предоставит билеты на поезд, а документа о смене города из воинской части нет, то начальник может предложить задержаться на 2 недели, если отъезд укладывается в это время.

В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц. Один из наших лучших авторов написал отличную статью о том, как зарабатывают в игровой индустрии тысячи людей в интернете. Читайте статью с отзывами о заработке на играх в лучших заведениях.

Перевод мужа на новое место службы и увольнение супруги. Увольнение в связи с переводом мужа статья

Мужа переводят на другое место службы. Должны ли мне в трудовую книжку сделать запись «Уволена по собственному желанию, в связи с переводом мужа, военнослужащего на другое место службы, в другую местность? Добрый день, Светлана. Такая запись будет правильная. Если мужа действительно переводят в другую местность, то запись именно так и должна звучать.

Если супруга по службе переводят в другой населенный пункт к новому месту службы, женщина вправе написать заявление об уходе, и работодатель уволит ее по статье в связи со сменой места жительства. В текущем материале разберемся, нужно ли предупреждать организацию об уходе за 2 недели.

Порядок увольнения сотрудницы

Алгоритм расторжения контракта в этом случае похож на уход по собственному желанию.

Как происходит увольнение жены военнослужащего:

  1. Сотрудница подает заявление в кадровый отдел.
  2. Выпускается приказ о прекращении контракта в указанную работницей дату.
  3. Производится заключительный расчет в день выхода распоряжения об уходе.

Если у подчиненной накопился отдых за время работы, то перед увольнением она может взять отпуск.

Для справки! Перед отъездом сотрудница может взять справку о заработке и трудовом стаже в организации. Оба этих документа сделают проще устройство на новое место.

Требуется ли отработка

По закону, так как причина увольнения собственное желание сотрудника, ему полагается отработать 2 недели. Этот срок необходим для подбора нового работника на открывшуюся вакансию.

Вместе с тем, переезд из-за смены жилья в правовой практике приравнивается к условиям, при которых выполнять служебные обязанности невозможно.

Он сопоставляется с расторжением трудового соглашения в связи с выходом на пенсию или поступлением в высшее учебное заведение.

Каким образом конкретизировать факт переезда в законе не указано.

Предполагается, что обосновать невозможность продолжать работу необходимо в заявлении. Здесь можно указать причину срочного отъезда:

  • получение наследства,
  • тяжелая болезнь близкого родственника,
  • приобретение недвижимости.

Документальных подтверждений не предусмотрено. Работодатель должен поверить сотруднику на слово. При его отказе на преждевременное увольнение сотрудник имеет право обжаловать это решение в суде, прокуратуре, трудовой инспекции. Во избежание судебных издержек наниматели соглашаются на досрочное прекращение договора даже при вероятности обмана со стороны работника.

Таким образом, в случае необходимости, при переезде возможно уволиться в день оформления увольнительного документа. Надо представить веские аргументы, чтобы убедить руководителя подписать приказ датой, указанной в письменном обращении.

Важно! Когда причиной срочного увольнения является перевод мужа по долгу службы в другую местность (страну, город, район), закон обязывает считать это уважительной причиной.

При таких обстоятельствах расчет происходит в срочном порядке, согласно дате, указанной в заявлении. Работодатель не вправе требовать отработки. При расчете выдается справка о средней заработной плате, по которой жене служащего будет выплачена двухмесячная компенсация из средств федерального бюджета.

Избежать явки на рабочее место можно, если есть неиспользованные дни отпуска. Одновременно подается заявление на отпуск и увольнение. День перед уходом в отпуск будет последним рабочим днем.

По истечении 2-х недель будет издан приказ об увольнении.

Работнику необходимо будет явиться на предприятие, чтобы расписаться в приказе, получить трудовую книжку, окончательный расчет по заработной плате.

Предлагаем ознакомиться Обрывание энергетических связей с бывшими партнерами. Ментальная связь – что это значит, как она образуется, как ее разорвать? Как избавиться от энергетических привязок

Подать заявление можно, находясь на больничном. Бюллетень будет закрыт на дату, указанную в увольнительном документе. Процедура расчета во время болезни аналогична оформлению во время отпуска.

Как правильно составить заявление?

Прошение об уходе по факту перевода супруга в военную часть другого региона не имеет определенной формы. Но существуют пункты, которые должны присутствовать в заявлении. Что обязательно нужно указать в бумаге:

  • полное имя директора;
  • ФИО и должность подчиненного;
  • просьбу об увольнении;
  • причину для расторжения контракта (основание должно быть указано в ТК РФ);
  • желаемое число прекращения действия договора;
  • дату и подпись работника.

Заявление можно написать собственноручно, а можно распечатать набранное на компьютере..

Важно! При расторжении договора по факту смены места службы супруга трудовой стаж не прерывается, если человек не нашел работу в течение 30 дней с момента выхода приказа.

Не нужно писать в заявлении «прошу расторгнуть со мной контракт с 25 июня». Предлог «с» в данном случае может создать путаницу в кадровом отделе, и человека могут уволить раньше или позже, чем ему нужно. Следует писать «прошу прекратить со мной трудовой контракт 25 июня». Что будет указано в трудовой книжке?

При увольнении важно, какую поставят причину ухода. Расторжение договора на основании смены места жительства не предполагает начисление дополнительных компенсаций и отсутствия отработки. Если подчиненная указала в заявлении, что она уходит на основании перемены места службы супруга, то эта причина должна быть указана в трудовой книжке со ссылкой на 3-й пункт 77-й статьи ТК РФ.

Как прекратить трудовые отношения жене военного

На военнослужащих возложена ответственная задача по охране государства и граждан. Для ее выполнения им и их семьям приходится постоянно менять место жительства и приспосабливаться к новым условиям. Поэтому для соблюдения прав жен военнослужащих трудовым законодательством предусмотрена возможность прекращения ими профессиональных отношений в особом порядке.

Скачать для просмотра и печати:

Процедура увольнения

Если супруга, несущего воинский долг, переводят в другую часть, расположенную в ином городе или даже за пределами Российской Федерации, то работающей жене необходимо:

  • написать заявление с просьбой об увольнении, указав в качестве причины перевод мужа на службу в иную местность, а также дату события;
  • приложить оригинал документа, подтверждающего написанное (справку командования части по определенной форме);
  • получить необходимые документы и расчет по месту работы.

Внимание! Отрабатывать 2 недели до увольнения жена военного при переводе супруга на службу на иной территории не обязана. Запись в ее трудовой книжке обязательно должна содержать полную причину увольнения, а не просто выглядеть как «уволена по собственному желанию».

Иногда работодатель отказывается внести в документ о стаже запись в полном объеме, мотивируя тем, что в Трудовом кодексе подобное основание не указано. Однако существует инструкция по заполнению трудовых книжек, где такая форма оговорена. Правильно оформленное увольнение дает право женам военнослужащих на компенсацию в размере двухмесячной средней заработной платы.

Если военнослужащего переводят служить в иную часть в пределах того же населенного пункта, а жена желает уволиться, то сделать это она сможет только на общих основаниях. При этом каких-либо льгот ей не предоставляется (исключение: прекращение трудового договора по соглашению сторон, сокращение штата либо численности, ликвидация компании).

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Увольнение при переводе мужа на новое место службы в другую местность

При увольнении жены военнослужащего по указанной причине ей положена определенная компенсация. Также она сможет прекратить трудовые отношения даже во время нахождения в отпуске в нужный ей день, не дожидаясь окончания отдыха.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Положенные выплаты

Сотруднице, которая ушла в связи со сменой региона службы супруга полагаются все стандартные компенсации:

  • еще неполученная зарплата за отработанное время;
  • выплата за оставшийся отпуск;
  • премии (если это соотносится с условиями трудового соглашения).

По приказу Министра обороны РФ 265 от 11.06.02 «О выплате женам военных, которые проходят службу по контракту» работницам, уволенным в связи с переводом супруга, полагается выходное пособие в размере двух средних окладов за месяц. Оно начисляется по прибытии на новое место службы, после того как военный подает рапорт в часть.

Как получить пособие?

Забрать данное возмещение можно только при наличии определенных бумаг.

Порядок выдачи пособия в двойном размере:

  1. Сотрудник уходит со своей работы, показав справку о переводе мужа (жены).
  2. С выходом приказа подчиненный получает расчет (а также выдается трудовая книжка).
  3. Военный пишет рапорт командиру на новом месте службы о начислении денег. Для этого нужно предоставить справку о заработке супруги на прежнем месте.
  4. Супруга получает пособие.

Как правило, срок получения пособия составляет около месяца после передачи установленных документов и справок.

Справка {amp}lt;*{amp}gt;

Выдана ________________________________________________________________(воинское звание, фамилия, имя, отчество)в том, что он (она) проходит военную службу по контракту в ВооруженныхСилах Российской Федерации и убывает ______________ 20___ г.

из___________________________________________________________________________(наименование населенного пункта)к новому месту военной службы в ___________________________________________(наименование__________________________________________________________________________.

населенного пункта)Выдана для представления по месту работы жены (мужа)__________________________________________________________________________.(фамилия, имя, отчество жены (мужа))Командир (начальник) _______________________________________________(подпись, инициал имени, фамилия)М.П.

Выдана ________________________________________________________________(фамилия, имя, отчество)в том, что ее средняя месячная заработная плата составляет ___________ руб._________ коп.Справка выдана для представления по месту службы мужа-военнослужащего дляназначения выходного пособия.

Руководитель предприятия(учреждения, организации) ___________________________________________(подпись, инициал имени, фамилия)Главный (старший) бухгалтер _________________________________________(подпись, инициал имени, фамилия)М.П.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922).

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Не принимаются к расчету выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.).

ПОДРОБНЕЕ: Услуги московского адвоката — Юридические услуги Военадвокат

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

( 2 оценки, среднее 4 из 5 )

Источник: https://FondBiz.ru/dokumenty/uvolnenie-v-svyazi-s-perevodom-muzha-voennosluzhashchego.html

Какие есть особенности увольнения работницы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность

Переводом мужа увольнение

Получив от работницы заявление об увольнении, убедитесь, что в нем содержится просьба уволить ее по собственному желанию и причина увольнения — в связи с переводом мужа на работу (или на службу) в другую местность. Такое заявление будет основанием для увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Если в заявлении указана дата увольнения без учета срока отработки, оформите увольнение в день, который указала работница, то есть без отработки. Это связано с тем, что перевод мужа на работу (на службу) в другую местность — случай, который препятствует продолжению работницей прежней работы (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Кроме того, вам нужно учесть некоторые особенности оформления документов об увольнении. Подробнее об этом расскажем далее.

Отметим, что наличие такого заявления не мешает вам уволить работницу по другим основаниям, если они есть, например, в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Должна ли работница для увольнения без отработки представить документы о переводе мужа на работу в другую местность

Нет, закон не обязывает ее представлять такие документы.

Вы можете попросить работницу представить документы, подтверждающие перевод мужа на работу (службу) в другую местность (например, копию приказа о переводе).

Но если она их не представит, рекомендуем вам не удерживать работницу и произвести увольнение без отработки на основании заявления.

Иначе возможны риски, например, материальной ответственности за задержку выдачи трудовой книжки согласно абз. 4 ст. 234 ТК РФ.

Какие документы оформить, увольняя работницу по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность

Увольняя работницу по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу (на службу) в другую местность, оформите стандартные документы об увольнении. В частности: издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (ч. 4 ст. 66, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Дополнительно учтите нюансы, связанные с формулировкой основания и причины увольнения в приказе и трудовой книжке работницы. Подробнее об этом расскажем далее.

Как оформить приказ об увольнении работницы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность

Приказ об увольнении работницы издайте по унифицированной форме N Т-8 либо по самостоятельно разработанной вами форме приказа.

При оформлении приказа об увольнении по форме N Т-8 учтите следующее.

В строке «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» правильно отразите основание увольнения, как оно сформулировано в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Также может потребоваться указать причину увольнения — «в связи с переводом мужа на работу (на службу) в другую местность».

Дело в том, что эту причину увольнения в некоторых случаях нужно указывать в трудовой книжке (об этом говорим ниже), а запись в ней должна точно соответствовать тексту приказа (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Пример формулировки записи

Расторжение трудового договора по инициативе работника в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В строке (графе) «Основание (документ, номер, дата)» укажите документ, на основании которого издаете приказ об увольнении, — заявление работника. Если работница представила дополнительные документы, подтверждающие перевод мужа, можете указать также их реквизиты (например, реквизиты приказа о переводе мужа или справки от его работодателя).

С приказом ознакомьте работницу под подпись. Если это невозможно сделать или она отказывается ознакомиться с документом, на приказе сделайте соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Учитывайте вышеизложенное, если используете свою форму приказа об увольнении.

Как внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность

Запись об увольнении работницы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу (службу) в другую местность внесите по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Главное, правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

А если в связи с таким увольнением работнице полагаются по закону льготы или преимущества, укажите и причину увольнения — «в связи с переводом мужа на работу (на службу) в другую местность» (п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

Например, такую причину увольнения укажите в следующих случаях:

  • если в связи с переводом мужа на работу в другую местность вы увольняете женщину, у которой в течение месяца после увольнения наступает отпуск по беременности и родам. В этом случае за ней сохраняется право обратиться к вам за выплатой пособия по беременности и родам (пп. «а» п. 14 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей);
  • если работница увольняется в связи с переводом мужа на новое место службы в другую местность РФ для прохождения военной службы по контракту. В этом случае ей по месту службы мужа полагается выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы (п. 1 Приказа Министра обороны РФ от 11.07.2002 N 265).

Пример формулировки записи

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Риски при нарушении порядка увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность

В этом случае у вас могут возникнуть, в частности, следующие риски:

  • административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) — за невыплату или несвоевременную выплату работнице сумм, положенных при увольнении. Например, если вы своевременно не выплатили эти суммы в связи с тем, что не оформили увольнение в день, указанный работником в заявлении (то есть без отработки). Тогда вам придется выплатить эти суммы с процентами по ст. 236 ТК РФ;
  • административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ — за любые другие нарушения при увольнении;
  • материальная ответственность в соответствии с абз. 4 ст. 234 ТК РФ — за задержку выдачи трудовой книжки.

Источник: https://urist7.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/kakie-est-osobennosti-uvolneniya-rabotnicy-po-sobstvennomu-zhelaniyu-v-svyazi-s-perevodom-muzha-na-rabotu-v-druguyu-mestnost.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.