Переработка в праздничные дни

Содержание

Доплата к заработной плате за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни — Контур.Бухгалтерия

Переработка в праздничные дни

Рассмотрим, как рассчитывать доплаты к заработной плате, установленные ТК за изменение условий труда, за сверхурочную работу, за работу в ночное время и за работу в выходные, праздничные дни. По нашему мнению, такие доплаты должны рассчитываться по-разному для работников с разным графиком и при разных системах оплаты труда.

Доплата за сверхурочную работу

Оплата за сверхурочную работу установлена 152 статьей ТК: первые два часа, отработанные сверх нормы, оплачиваются в полуторном размере, а следующие часы — в двойном. Как при этом учитывать переработанное время?

При работе по обычному производственному графику учет переработанного времени выполняется по дням. Здесь должно выполняться несколько условий:

  • в статье 99 ТК есть закрытый список ситуаций, когда допускается сверхурочная работа. В такой список входят аварии, стихийные бедствия, общественно-необходимые работы и другие случаи.
  • в каждом случае должен быть издан приказ руководителя и получено согласие работника на сверхурочную работу.
  • сверхурочное время должно укладываться в лимит: не более 4 часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в течение года.

В случае работы по скользящему или сменному графику отработанное время не всегда соответствует норме по производственному календарю. В одном месяце может быть меньше отработанных часов или дней, в другом — больше. Для таких работников учет переработанного времени выполняется не по дням, а за определенный период.

Это называется суммированный учет рабочего времени. Длительность периода может быть от месяца до года. Смотрим норму часов (например, за квартал), отработанное время за этот период, и определяем переработку.

Чрезвычайные ситуации, приказы руководителей, согласие на работу сверхурочно в этом случае не нужны.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Согласно ст. 153 ТК, работа в такие дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере, либо в одинарном размере, при предоставлении дополнительного выходного дня.

Если сотрудник работает по обычному производственному календарю, то все понятно, потому что обычно он не работает в субботу, воскресенье и нерабочие праздничные дни.

Если работодатель хочет, чтобы сотрудник пришел на работу, например, в субботу, он должен издать приказ, а сотрудник — подписать и согласиться на работу в выходной день.

В этом случае директор должен либо оплатить работу в субботу в двойном размере, либо в одинарном, но предоставить выходной, скажем, в понедельник на следующей неделе.

При работе по сменному графику всё несколько сложнее, потому что у таких работников выходные и рабочие дни не совпадают с общепринятыми. В этом случае работа в субботу и воскресенье дополнительно не оплачивается, если по графику этого сотрудника они считаются рабочими.

По-другому выглядит оплата в общепринятые праздничные дни, которые установлены 112 статьей ТК. Если график сотрудника составлен так, что рабочий день выпадает на такой праздничный день, то он должен быть оплачен в двойном размере.

Доплата к зарплате за труд в ночное время

Законодательством установлено, что работа в ночное время должна оплачиваться в повышенном размере по сравнению с работой в обычное. Доплата за работу в ночные часы с 10 вечера до 6 утра должна быть не менее 20%.

Если работник всегда работает по ночам, или каждая смена содержит одинаковое количество ночных часов (например, ночной сторож), то нет смысла рассчитывать ему доплату за ночные часы: проще сразу установить тарифную ставку за смену с учетом работы в ночное время и отразить это в трудовом договоре.

А если у работника сменный график, и смены выпадают в разное время (содержат разное количество ночных часов), то необходимо вести учет ночных часов и рассчитывать доплату за них.

Причины, по которым сотрудник хочет получать зарплату наличкой, разнообразны: почтенный возраст и привычка, отсутствие банкоматов в месте проживания работника. Расскажем, как выплачивать зарплату наличными, какие нюансы есть у этого процесса и когда этого делать нельзя.

, Михаил Кобрин

В условиях кризиса денег часто не хватает, а долги растут. Один из таких долгов — невыплаченная заработная плата. Работодатель обязан платить зарплату полностью и вовремя. Если это правило не соблюдать, работники могут потребовать компенсацию.

, Михаил Кобрин

На первый взгляд, основная работа бухгалтера — считать доходы, расходы и подавать соответствующие данные в ФНС. «Элементарно, Ватсон!», – скажут многие. Но это далеко не так. Разберем, какие функции выполняет бухгалтер и за что он получает зарплату.

, Михаил Кобрин

Источник: https://www.B-Kontur.ru/enquiry/189

Оплата работы сверхурочно и в праздничный день

Переработка в праздничные дни

“Зарплата”, 2013, N 7

Продолжаем разговор о сверхурочной работе, начатый в N 6 журнала “Зарплата”. На этот раз обсудим порядок оплаты сверхурочной работы и разберемся, можно ли классифицировать работу сотрудника в праздничный день как сверхурочную.

Порядок оплаты сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ) за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном.

Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Формула для расчета платы за сверхурочную работу приведена ниже:

/ ——————–¬ ¦———–¬ —————————¬¦ ¦ Сумма платы ¦ ¦¦ Часовая ¦ ¦ Продолжительность ¦¦ ¦ за сверхурочную ¦ = ¦¦ ставка ¦ x ¦ сверхурочной работы ¦¦ + ¦ работу ¦ ¦¦ ¦ ¦ в пределах 2 часов x 1,5 ¦¦ L——————– ¦L———– L—————————¦ / / ¦——–¬ ——————–¬¦ ¦¦Часовая¦ ¦ Продолжительность ¦¦+ ¦¦ ставка¦ x ¦сверхурочной работы¦¦ ¦¦ ¦ ¦ свыше 2 часов x 2 ¦¦ ¦L——– L——————–¦

/

Примечание. Продолжительность сверхурочной работы ограниченна

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Для определения стоимости часа сверхурочной работы сотрудника, которому установлен оклад или месячная тарифная ставка, предлагаем два варианта расчета.

Вариант 1. Часовая ставка работника определяется исходя из нормы рабочих часов в месяц (формула расчета приведена ниже).

—————–¬ —————–¬ —————————-¬ ¦ Стоимость часа ¦ ¦ Месячный оклад ¦ ¦ Норма рабочих часов ¦ ¦ сверхурочной ¦ = ¦ (месячная ¦ : ¦ в месяце ¦ ¦ работы ¦ ¦тарифная ставка)¦ ¦ по производственному ¦ ¦(часовая ставка)¦ ¦ ¦ ¦ календарю (для работника) ¦

L—————– L—————– L—————————-

Примечание. При варианте 1 часовая ставка в одном месяце может оказаться больше часовой ставки в другом месяце. Избежать такой разницы в оплате поможет вариант 2.

Вариант 2. Среднечасовая ставка работника определяется исходя из среднемесячного количества рабочих часов (формула для расчета приведена ниже).

/ ————-¬ ———–¬ ¦———————¬ ———–¬¦ ¦ Стоимость ¦ ¦ Месячный ¦ ¦¦ Норма рабочих часов¦ ¦ ¦¦ ¦ часа ¦ ¦ оклад ¦ ¦¦ за календарный год ¦ ¦ ¦¦ ¦сверхурочной¦ = ¦ (месячная¦ : ¦¦по производственному¦ : ¦12 месяце⦦ ¦ работы ¦ ¦ тарифная ¦ ¦¦ календарю (для ¦ ¦ ¦¦ ¦ (часовая ¦ ¦ ставка) ¦ ¦¦ данного работника)¦ ¦ ¦¦ ¦ ставка) ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦¦ L————- L———– ¦L——————— L———–¦

/

Примечание. При варианте 2 величина часа сверхурочной работы не будет зависеть от количества рабочих часов в данном месяце.

По желанию работника оплата сверхурочной работы может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 2 ст. 95 и ст. 152 ТК РФ).

Рассмотрим на примерах, как оплатить сотруднику время, которое он отработал сверхурочно, используя для расчета варианты 1 и 2.

Пример 1. Расчет оплаты сверхурочной работы (вариант 1)

И.А. Копейкин работает слесарем в ООО “Агрострой”. Ему установлена пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем. Месячный оклад работника – 15 000 руб.

В июне 2013 г. по производственной необходимости работник был привлечен к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Сверхурочно отработано:

  • 10 июня – 3 часа;
  • 18 июня – 2 часа;
  • 24 июня – 4 часа.

В положении об оплате труда установлено, что:

  • первые 2 часа сверхурочной работы оплачиваются в размере полуторной часовой ставки;
  • последующие часы – в размере двойной часовой ставки.

Часовые ставки рассчитываются исходя из месячного оклада работника и нормы рабочего времени за месяц.

Рассчитаем размер заработной платы И.А. Копейкина за июнь 2013 г., если известно, что он отработал все рабочие дни июня.

Примечание. Привлечение сотрудников к сверхурочной работе должно носить исключительный, а не систематический характер (Письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1).

Решение. Сначала определим размер часовой ставки. Он равен 99,34 руб/ч (15 000 руб. : 151 ч), где 151 ч – норма рабочего времени в июне.

Определим размер платы за отработанное сверхурочное время:

  • 10 июня он равен 496,7 руб. [(99,34 руб/ч x 2 ч x 1,5) + (99,34 руб/ч x 1 ч x 2)];
  • 18 июня – 298,02 руб. (99,34 руб/ч x 2 ч x 1,5);
  • 24 июня – 695,38 руб. [(99,34 руб/ч x 2 ч x 1,5) + (99,34 руб/ч x 2 ч x 2)].

Теперь определим общую сумму оплаты сверхурочной работы за месяц. Она равна 1490,1 руб. (496,7 руб. + 298,02 руб. + 695,38 руб.).

Итого заработная плата работника за июнь равна 16 490,1 руб. (15 000 руб. + 1490,1 руб.).

Пример 2. Расчет оплаты сверхурочной работы (вариант 2)

Воспользуемся условием примера 1. Согласно положению об оплате труда, принятому в организации:

  • первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в размере полуторной часовой ставки;
  • последующие часы – в размере двойной часовой ставки.

Рассчитаем размер заработной платы И.А. Копейкина за июнь.

Решение. Сначала определим стоимость среднечасовой ставки. Она равна 91,37 руб/ч (15 000 руб. : 164,17 ч), где 164,17 ч (1970 ч : 12 мес.) – среднемесячное число рабочих часов в 2013 г.

Определим размер платы за отработанное сверхурочное время:

  • за 10 июня он равен 456,85 руб. [(91,37 руб/ч x 2 ч x 1,5) + (91,37 руб/ч x 1 ч x 2)];
  • 18 июня – 274,11 руб. (91,37 руб/ч x 2 ч x 1,5);
  • 24 июня – 639,59 руб. [(91,37 руб/ч x 2 ч x 1,5) + (91,37 руб/ч x 2 ч x 2)].

Определим общую сумму платы за сверхурочную работу за июнь 2013 г. Она равна 1370,55 руб. (456,85 руб. + 274,11 руб. + 639,59 руб.).

Итого заработная плата работника за июнь составит 16 370,55 руб. (15 000 руб. + 1370,55 руб.).

Порядок оплаты работы в праздник

Согласно ст. 153 Трудового кодекса работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Формулы для расчета суммы платы за работу в праздничный день

Если работник – сдельщик. Сумма платы за работу в выходной (праздничный) день сдельщику определяется по формуле:

———————¬ ————–¬ —-¬ ——————-¬ ¦ Плата за работу ¦ ¦ Сдельная ¦ ¦ ¦ ¦ Количество ¦ ¦ в выходной ¦ = ¦ расценка ¦ x ¦ 2 ¦ x ¦ произведенной ¦ ¦ (праздничный) день ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ продукции ¦

L——————— L————– L—- L——————-

Если работник – повременщик. Если труд работника оплачивается по дневным тарифным ставкам, то для расчета суммы платы за работу в день отдыха используется формула:

———————————-¬ ——————–¬ ——–¬ ¦ Плата за работу в выходной ¦ = ¦ Дневная ставка ¦ x ¦ 2 ¦ ¦ (праздничный) день ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L———————————- L——————– L——–

Если работнику установлена часовая ставка, то сумма платы за работу в выходной рассчитывается по формуле:

—————————¬ ——–¬ —-¬ ——————-¬ ¦Плата за работу в выходной¦ = ¦Часовая¦ x ¦ 2 ¦ x ¦ Количество ¦ ¦ (праздничный) день ¦ ¦ ставка¦ ¦ ¦ ¦отработанных часов¦

L————————— L——– L—- L——————-

Если же работнику установлен оклад, то размер оплаты работы в праздничный день зависит от того, в пределах или сверх месячной нормы рабочего времени эта работа осуществлялась.

Если месячная норма рабочего времени превышена, сотрудник может рассчитывать на оплату в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.

Конкретные размеры платы за работу в праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Так, для сотрудников, которым установлены оклад или месячная тарифная ставка, в коллективном договоре можно установить два варианта расчета часовой (дневной) ставки за работу в праздничный день.

Вариант 1. Часовая (дневная) ставка определяется путем деления оклада на количество рабочих часов (дней) в месяц (формула приведена ниже).

——————¬ ——————¬ ————————–¬ ¦ Часовая ставка ¦ = ¦ Оклад работника ¦ : ¦ Количество рабочих часов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (дней) в месяце ¦

L—————— L—————— L————————–

Вариант 2. Среднечасовая (среднедневная) ставка определяется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в месяц (формула приведена ниже).
——————¬ ——————¬ ————————–¬ ¦ Часовая ставка ¦ = ¦ Оклад работника ¦ : ¦ Среднемесячное число ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ рабочих часов ¦

L—————— L—————— L————————–

Дополнительный выходной

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается ему в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Источник: https://WiseEconomist.ru/poleznoe/84023-oplata-raboty-sverxurochno-prazdnichnyj

Оплата труда: специфика выплат в выходные и праздничные при сменном графике работы – Работник

Переработка в праздничные дни

Многие компании предлагают своим наемным работникам возможность трудиться по сменному графику. В этом случае обычно работа осуществляется 2 через 2 дня или неделю через неделю.

Сменный график обладает многими плюсами для непосредственных сотрудников, но при этом они должны разбираться в том, как осуществляется оплата работы при сменном графике работы.

Учитываются правила расчета заработка в выходные или праздничные дни.

Понятие сменного графика

Он представлен графиком, при котором сотрудники исполняют свои трудовые обязанности в разные дни недели. Одни специалисты заменяются другими для реализации одних и тех же задач.

Обычно такой способ установки рабочего времени используется в крупных производственных компаниях, где требуется наличие непрерывного процесса изготовления продукции. Правила оплаты работы при сменном графике работы устанавливаются положениями ст. 103 ТК. Каждый сотрудник может работать не только в одну смену, но и в несколько смен.

В компании, предлагающей сменный график, все работники делятся на несколько групп, причем каждая группа справляется со своими обязанностями в определенные дни недели. Не допускается, чтобы человек трудился две смены подряд, что указывается в ст. 103 ТК.

Правила оплаты

Работа со сменным графиком интересует многих людей. Это обусловлено наличием многочисленных преимуществ такого труда. При этом оплата работы при сменном графике работы может производиться следующими двумя способами:

  • устанавливается конкретный тариф за один час работы;
  • выплачивается работнику определенный оклад, оговоренный заранее.

Первый метод используется наиболее часто. В этом случае зарплата специалиста зависит от того, сколько часов в месяц он потратил на рабочую деятельность. Все рабочие часы вносятся в специальный табель учета.

В конце месяца количество часов умножается на тарифную ставку, установленную на предприятии.

Оплата труда при сменном графике работы и с почасовой оплатой предполагает, что если человек работает больше нормы, то он получает за дополнительные часы двойной или тройной тариф.

Если выплачивается работнику строго определенный оклад, то в течение времени должна вырабатываться норма времени. Если по разным причинам специалист отработал меньше часов, чем требуется для достижения нормы, то его заработок уменьшается. Если же он отработал больше часов, то производится оплата сверхурочных.

Нюансы работы

При выборе сменного графика работникам разных предприятий часто приходится сталкиваться с необходимостью трудиться в ночное время или в праздники.

Частыми бывают ситуации, когда человек отработал положенные часы, но другой работник, являющийся сменщиком, не пришел на работу.

В этом случае специалисту приходится продолжать работать, так как в определенных ситуациях оставить рабочее место без присмотра невозможно.

При таких условиях происходит оплата сверхурочных, причем их размер обычно оговаривается между работником и директором заранее.

Какая возможна переработка?

Работа со сменным графиком часто связана с переработками. При наличии такого графика формируется в компании расписание. В нем содержится информация о том, когда именно должны трудиться те или иные работники компании. Для этого учитываются потребности производства.

Нередко при использовании такого режима труда требуются переработки. В этом случае сотрудники сталкиваются с тем, что они трудятся больше нормы. Но работодатель должен помнить, что в течение месяца переработка не должна превышать 40 часов.

Обычно в таких компаниях используется суммированное время. Оно предполагает, что в течение одной недели или месяца допускается переработка, но она компенсируется в другие недели или месяцы.

Нередко вовсе устанавливается норма не для месяца, а для квартала, поэтому люди могут работать практически непрерывно в течение двух месяцев, после чего отдыхать около 30 дней.

Дополнительно может применяться годовая норма.

Если работа осуществляется в опасных или вредных условиях, то максимально для суммированного учета можно пользоваться кварталом. Допускаются переработки в неделю или месяц, но в пределах одного квартала.

Как рассчитывается переработка?

Часы работы при сменном графике оговариваются между работодателем и наемным специалистом заранее. Если сотруднику приходится сталкиваться с переработками, то он может требовать повышенную оплату. К правилам ее расчета относится:

  • для определения переработки учитываются сведения, имеющиеся в табеле учета компании;
  • каждая компания может самостоятельно разрабатывать конкретную форму данного табеля;
  • в табеле должна содержаться информация о продолжительности смены каждого сотрудника в течение определенного периода времени, а также вносятся данные о периодах отдыха и чередовании смен;
  • если в процессе изучения документа обнаруживается, что человек за определенный период работал больше нормы, то все часы, превышающую данную норму, представлены переработкой;
  • данные часы оплачиваются по увеличенной ставке;
  • за первые два часа переработки предлагается полторы ставки;
  • за последующие часы во время расчета используется две ставки.

Вышеуказанные нормы и тарифы являются минимальными, поэтому руководители компаний могут самостоятельно превышать их. Но снизить размер выплаты невозможно. Для повышения оплаты часов переработки требуется внести нужные изменения в коллективный и индивидуальный трудовой договор, заключенный с сотрудником фирмы.

Оплата праздничных дней при сменном графике работы

При использовании такого графика велика вероятность, что рабочий день специалиста выпадет на какой-либо праздник. Отказаться от посещения рабочего места не получится за счет специфики труда. По закону оплата праздничных дней при сменном графике работы производится в двойном размере.

Осуществляется оплата не всей смены, а только отработанных рабочих часов. Это обусловлено тем, что нередко смена является переходящей, поэтому часть часов гражданин работает в обычный день, а несколько часов приходится на праздник.

Если зарплата определяется на основании заранее определенного оклада, то первоначально рассчитывается зарплата за день работы, а после данный показатель умножается на 2.

Компания в своих внутренних нормативных актах может устанавливать другие правила расчета, но в итоге оплата работы в праздник не должна быть меньше установленных нормативов. Выходные при сменном графике работы оплачиваются в обычном режиме.

Можно ли вместо выплаты получить дополнительный выходной день?

Разрешается замена двойной оплаты дополнительным временем отдыха. В этом случае учитываются моменты:

  • работник может самостоятельно выбрать день, когда у него появится свободное время;
  • для этого необходимо написать заявление на имя руководителя компании за несколько дней до выбранного выходного;
  • предоставляемое время отдыха не может превышать по времени длительность переработки;
  • допускается увеличить такое время при наличии соответствующего решения от работодателя;
  • по закону первоначально предлагается возможность получения сверхурочных выплат, а вот дополнительное время отдыха оформляется только при наличии соответствующего заявления от работника фирмы;
  • работодатель не может отказать в законном отдыхе своему сотруднику;
  • если человек воспользовался отгулом, то он получает свою стандартную оплату, причем директор не имеет право ее снижать.

Лучше всего договариваться о том, как именно будут оплачиваться сверхурочные часы, заранее. В этом случае для руководителя компании не будет неожиданностью то, что работник надеется на получение дополнительного выходного дня.

Оплата ночных часов при сменном графике работы

Труд в ночное время является возможным по закону. Это обусловлено особенностью работы разных предприятий, так как они должны функционировать без перерывов. Именно такие предприятия наиболее часто пользуются сменным графиком, так как люди работают посменно в течение всего дня и ночи.

При привлечении работников к ночной работе учитываются положения ст. 96 и ст. 154 ТК. Ночными считаются часы труда с 22 часов вечера до 6 утра. Даже если человек работает только половину ночи, его смена является ночной. Повышенная оплата назначается только за те часы, которые попадают в вышеуказанный промежуток времени. За остальные часы предусматривается стандартная дневная оплата.

По ст. 96 ТК ночные смены должны быть меньше дневной на 1 час. Не используется сокращение, если человек специально принимается для ночного труда, что отражается в его договоре. Дополнительно не уменьшается смена при сокращенном графике или некоторых особенностях производства.

Оплата ночных часов при сменном графике работы зависит от следующих факторов:

  • минимальная зарплата за ночной труд, которая устанавливается на законодательном уровне;
  • доплата, которая назначается руководителем предприятия, а также закрепляется во внутренних нормативных актах компании, причем обычно она представлена в виде процента от дневной оплаты;
  • точное число ночных часов, в течение которых работник справлялся со своими рабочими обязанностями.

При определении доплаты учитывается, что она за час не может быть меньше 1/5 части от заработка в дневное время, что указывается в ст. 154 ТК. Независимо от графика работы, используемого на предприятии, ночные часы оплачиваются исключительно с применением доплаты.

Кто не может привлекаться для работы в ночное время?

Даже если в компании используется сменный график, имеются некоторые работники, которые не могут привлекаться к работе в ночное время. К ним относятся:

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние работники.

Привлекать к работе ночью не допускается без письменного согласия матерей детей до трех лет, инвалидов или людей, которые ухаживают за инвалидами или больными членами семьи.

Нюансы оплаты при проведении ночи в командировке

Командировки являются служебными поездками, которые могут назначаться даже для работников, трудящихся на основании сменного графика. Если во время такой поездки человек трудится в ночное время, а не отдыхает, то он может рассчитывать на доплаты за ночные часы.

При этом не назначается доплата в ситуации, если ночью работник проводил время в пути к месту служебной поездки. Обычно работодатели самостоятельно увеличивают зарплату сотрудников при таких условиях.

Нюансы оплаты больничного

Любой человек независимо от особенностей своей работы может заболеть. Оплата больничного листа при сменном графике работы рассчитывается на основании времени, проведенного на лечении.

Если для расчета зарплаты используется оклад, то рассчитывается оплата за каждый день больничного. Если оплачиваются рабочие часы, то выявляется, сколько часов гражданин не смог трудиться в связи с заболеванием.

Размер оплаты зависит от стажа работника и среднего заработка.

Заключение

Оплата работы при сменном графике работы может определяться на основании оклада или стоимости одного часа труда. Бухгалтер любой компании должен разбираться в том, как оплачиваются не только дневные часы, но и ночные. Учитываются правила определения зарплаты за труд в праздничные дни.

Если работодатель не заботится о правильном начислении зарплаты, то он привлекается к ответственности. Работник может не только подать заявление в трудовую инспекцию, но и запросить компенсацию в суде.

Источник:

Порядок оплаты труда в праздничные и выходные дни при сменном графике работы

Известно, что оплата труда в выходные и праздничные дни при сменном графике работы имеет свои особенности. Сегодня очень многие вынуждены работать именно в таком режиме, поэтому трудовых дней в праздники выпадает немало. Но даже тогда этот день остается праздничным, а значит, должен оплачиваться по-другому.

Источник: https://r-p-b.ru/priem-na-rabotu/oplata-truda-spetsifika-vyplat-v-vyhodnye-i-prazdnichnye-pri-smennom-grafike-raboty.html

Ситуации с «праздничными» доплатами: нарочно не придумаешь — Audit-it.ru

Переработка в праздничные дни

Журнал «Кадровое дело» № 1 январь 2010

Георгий Венин, заместитель директора
по экономике и кадровому администрированию ЗАО «СолвоМедиаГрупп»

Начало статьи: Как рассчитать зарплату за январь?

Сегодня мы продолжим тему оплаты труда за работу в праздничные дни[1]. И поговорим о доплатах в условиях, отклоняющихся от нормальных. Расскажем, каким образом оплачивается сверхурочная работа.

Нужно ли вести учет переработки, выпавшей на праздник. Как рассчитать размер доплаты за часы, приходящиеся на ночное время. Следует ли заранее оговаривать с сотрудниками предстоящие выплаты.

Можно ли повышенную оплату заменить отгулом.

Определяем размер оплаты за сверхурочную работу, выполненную в праздник

Вначале давайте определимся, какая работа может быть признана сверхурочной.

Во-первых, это работа за пределами ежедневной работы (при поденном учете рабочего времени), а при суммированном учете рабочего времени[2] – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Во-вторых, это работа, выполняемая по инициативе работодателя.

Допустим, что сотруднику, отработавшему смену 1 января в соответствии с графиком (указанная смена входит в месячную норму рабочего времени), пришлось задержаться на работе в связи с неявкой сменщика на три часа.

В результате за этот месяц (учетный период) у него получилось три часа переработки. Эти часы работы, по определению (ст. 99 ТК РФ), являются сверхурочными. При суммированном учете рабочего времени учетный период не может превышать одного года.

Теперь давайте посмотрим, как должна оплачиваться такая работа, если она производилась в праздничный день. С одной стороны, она должна оплачиваться не менее чем в двойном размере (по общим правилам), как за работу в праздник (ст. 153 ТК РФ). С другой стороны, такая работа является сверхурочной (ст. 99 ТК РФ).

Может показаться, что она подлежит дополнительной оплате по правилам статьи 152 Трудового кодекса (за первые два часа – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере). Однако это не так.

При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни сверх нормы рабочего времени не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере[3]. Законность данной нормы подтверждена также решением Верховного Суда РФ [4].

Высшая судебная инстанция считает, что при сверхурочной работе, как и при работе в праздничные дни, работник осуществляет свою деятельность в абсолютно тождественных условиях труда, а именно во время отдыха.

Поэтому работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, при подсчете сверхурочных часов учитываться не должна. И, соответственно, не подлежит дополнительной оплате. Под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Таким образом, если сотрудник отработает в январе 123 часа (при месячной норме – 120 часов), причем три часа (сверх нормы рабочего времени) в праздничный день, то эти три часа как сверхурочные не учитываются, поскольку они учитываются и оплачиваются как праздничные. В табеле учета рабочего времени это время отмечается буквенным кодом «РВ» (цифровым «03»).

Пример

Михаил К. был привлечен к работе 31 декабря вместо заболевшего сотрудника и отработал часть смены с 20.00 до 06.00 следующего дня.

Поскольку эта работа выполнялась им сверх месячной нормы рабочего времени, то за четыре часа, отработанных 31 декабря, оплата должна быть произведена по правилам статьи 152 Трудового кодекса (как за сверхурочную работу): два часа оплачены в полуторном размере и два часа – в двойном размере. При этом шесть часов, отработанных 1 января, должны быть оплачены по правилам статьи 153 Трудового кодекса – в двойном размере.

При условии, что сотрудник отработал декабрь полностью, рассчитаем доплату, которую он должен получить сверх оклада за переработку (должностной оклад Михаила составляет 15 000 руб. в месяц).

Определяем размер доплаты за первые два часа сверхурочной работы: (15 000 руб. : 120 ч x 1,5) x 2 ч = 375 руб.

Определяем размер доплаты за последующие два часа сверхурочной работы: (15 000 руб. : 120 ч x 2) x 2 ч = 500 руб.

Итого: доплата составила 875 руб.

При условии, что январь Михаил К. отработает полностью, определяем размер доплаты, которая должна быть ему начислена за переработку 1 января. Эта доплата рассчитывается, как за работу в праздничный день, и равна 1500 руб. ((15 000 руб. : 120 ч x 2) x 6 ч).

Рассчитываем доплату за работу в ночное время, приходящуюся на праздничный день

Нередко праздничные смены приходятся еще и на ночное время. По закону (ст. 154 ТК РФ) работу в ночное время (с 22.00 до 06.00) следует оплачивать в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. И размер повышения при этом не должен быть ниже установленного законодательством[5].

Доплата за ночные часы производится независимо от режима работы сотрудника (в том числе при работе по графикам сменности с суммированным учетом рабочего времени). Но нужно ли производить доплату за работу в ночное время, если она приходится на праздничный день? Ведь эти часы уже оплачиваются в повышенном размере, как праздничные (ст. 153 ТК РФ).

Обращаем ваше внимание, что действующее законодательство не содержит на этот счет никаких запретов и ограничений. Следовательно, за часы работы в ночное время, которые совпадают с работой в праздничный день, необходимо производить обе доплаты: как за работу в праздник, так и за работу в ночное время.

Пример

Сотрудник охраны ЗАО «Номинал» Вадим К. приступил к работе 6 января в 22.00 и закончил работу в то же время 7 января. За указанную смену Вадиму в повышенном размере должны быть оплачены часы, приходящиеся на праздничный день – 7 января (с 00.00 до 22.00)[6], а также произведена доплата за работу в ночное время. Определяем размер доплаты за работу в ночное время.

В соответствии с действующим в ЗАО «Номинал» Положением об оплате труда каждый час работы в ночное время сотрудникам охраны оплачивается в размере 35% часовой тарифной ставки (или должностного оклада, рассчитанного за час работы).

Должностной оклад Вадима составляет 30 000 руб. в месяц. Следовательно, размер доплаты за один час работы в ночное время составит: 87,50 руб. (30 000 руб.

: 120 ч x 35%, где 120 ч – норма рабочих часов в соответствии с производственным календарем).

Поскольку Вадим отработал в ночное время 8 часов (с 22.00 до 06.00), то доплата будет равна 700 руб. (87,50 руб. x 8 ч).

При этом следует отметить следующее. Если сотруднику в течение смены предоставлялись перерывы для отдыха и приема пищи, то указанное время, согласно статье 108 Трудового кодекса, не включается в рабочее. И, соответственно, не подлежит оплате.

Изменим условие примера. Допустим, сотрудник за смену (с 22.00 6 января до 22.00 7 января) использовал два перерыва (с 05.30 до 06.00 и с 13.30 до 14.00).

В таком случае в повышенном размере ему оплачивается время работы, приходящееся на праздничный день (с 00.00 до 22.00 за минусом одного часа, предоставляемого для отдыха и приема пищи).

А доплата за ночное время должна производиться не за 8, а за 7,5 часа[7].

Рассчитываем доплату за работу, выполненную сверхурочно в ночное время

Итак, если переработка приходится на праздничный день, то эти часы (как мы уже сказали выше) не учитываются как сверхурочные. За указанную работу производится только одна доплата – за работу в праздник.

Но оплачивается ли сверхурочная работа, приходящаяся на ночное время? Отвечаем, что часы переработки, приходящиеся на ночное время, должны оплачиваться и как сверхурочные, и как ночные.

Причем каждая доплата рассчитывается отдельно.

Пример

Людмиле Н. установлен поденный учет рабочего времени (учетный период – месяц). Для замены заболевшего сотрудника она привлекалась к работе 31 декабря (с 20.00 до 23.00).

В результате по итогам учетного периода (декабря) у нее появилась переработка – три часа. С учетом того что должностной оклад работницы составляет 20 000 руб.

в месяц, а доплата за работу в ночное время установлена в данной компании в размере 20%, бухгалтер должна ей начислить следующие выплаты (сверх оклада):

за первые два часа сверхурочной работы:

(20 000 руб. : 120 ч x 1,5) x 2 ч = 499,99 руб.;

за последующие часы сверхурочной работы:

(20 000 руб. : 120 ч x 2) x 1 ч = 333,33 руб.;

за работу в ночное время (с 22.00 до 23.00):

20 000 руб. : 120 ч x 20% = 33,33 руб.

Итого: 866,65 руб. (499,99 + 333,33 + 33,33).

При этом обращаем ваше внимание, что если ночные рассчитываются ежемесячно независимо от порядка учета рабочего времени, то для оплаты сверхурочных данное обстоятельство имеет большое значение.

Дело в том, что при суммированном учете (в отличие от поденного) подсчет часов переработки[8] ведется по окончании учетного периода, который чаще всего превышает месяц и составляет, как правило, квартал, полугодие или год.

Оплата этих часов, соответственно, так же должна осуществляться по окончании учетного периода (квартала, полугодия, года). При этом следует иметь в виду, что в полуторном размере оплачиваются только два часа переработки (из общей суммы сверхурочных часов за учетный период). А все остальные часы – в двойном размере [9].

Изменим условие примера. Допустим, Людмиле Н. был установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период – год). Для замены заболевшего сотрудника она привлекалась к работе 31 декабря (с 20.00 до 23.00).

С учетом указанной переработки сверхурочная работа по итогам 2009 года у нее составила 10 часов.

В результате в декабре в повышенном размере ей должны быть оплачены 10 сверхурочных часов (два из которых – в полуторном размере; восемь часов – в двойном) и один час работы в ночное время.

Мария ВЕЛИЧКО,

юрисконсульт Государственного унитарного предприятия Свердловской области (г. Екатеринбург):

– Нередко работники просят вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу (или за работу в праздник) предоставить им отгулы. Дело в том, что по закону (ст. 152 и 153 ТК РФ) такая замена допускается.

Однако следует помнить, что за работу в праздничный день отгул должен предоставляться на целый рабочий день вне зависимости от количества отработанных в праздник часов. А сверхурочная работа может компенсироваться временем отдыха, равным продолжительности работы, выполненной сверхурочно.

Для того чтобы впоследствии не возникали разногласия по поводу компенсации за сверхурочную работу и работу в праздник, целесообразно этот вопрос (например, продолжительность дополнительного времени отдыха, сроки его предоставления) согласовывать заранее и отразить в приказе, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. Обратите внимание, что за работу в ночное время замена повышенной оплаты временем отдыха запрещается.

[1] Окончание. Начало в № 12, 2009.

[2] Применяется, когда по условиям производства не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ).

[3] Пункт 4 разъяснения «О компенсации за работу в праздничные дни», утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. № 465/П-21.

[4] Решение Верховного Суда РФ от 30 ноября 2005 г. № ГКПИ05-1341.

[5] В настоящее время минимальный размер повышения за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554).

[6] О том, как рассчитать оплату за работу в праздничный день, мы рассказывали в № 12, 2009.

[7] Как вести учет ночных часов см. в № 10, 2008.

[8] Определяется как разница между фактически отработанным временем за учетный период и нормальным числом рабочих часов за этот период по производственному календарю.

[9] Письмо Роструда от 31 августа 2009 г. № 22-2-3363.

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a101771/199218.html

Оплата труда в праздничные дни при сменном графике работы

Переработка в праздничные дни

Законодательством установлены определенные дни, считающиеся праздничными, и соответственно, являющиеся выходными. Это:

  • 1, 2, 3, 4 и 5 января – новогодние каникулы;
  • 7 января – Рождество Христово;
  • 23 февраля – День защитника Отечества;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая – День Победы;
  • 12 июня – День России;
  • 4 ноября – День народного единства.

Бывает, что на предприятии установлен сменный график работы. В этом случае, привлекать сотрудников к работе в эти дни разрешается. Но оплата труда при сменном графике работы в эти дни отличается от обычных рабочих дней. Эти особенности мы и разберем ниже.

Сразу оговоримся, что существует дневные и ночные смены. Оплачиваются они не одинаково.

Формулы расчета

Для расчета доплаты за праздничны день, необходимо определиться какая система оплаты труда существует на предприятии (часовая, дневная или же оклад).

Правила расчета регламентируются статьей 153 ТК РФ.

Расчет по часовой ставке

Применяется следующая формула:

Ставка за час х 2 х количество часов, отработанных в праздничный день

Расчет по дневной ставке

В этом случае формула будет следующей:

Ставка за день х 2

Расчет по месячному окладу

Если переработки нормы времени в месяц не было, то доплата к окладу равна дневной или часовой ставке, которые рассчитываются так:

  1. Ставка за день = оклад : количество дней в месяце (рабочих)
  2. Ставка за час = оклад : количество часов в месяце (рабочих)

Если имела место быть переработка по норме времени за месяц, то доплата за праздники вычисляется следующим образом:

Ставка за день х 2

или

Ставка за час х 2 х отработанное количество часов

Если смена выпадает на праздничную ночь, то тогда осуществляется двойная оплата (за праздничные часы и за ночную смену).

Эти величины считаются отдельно и складываются.

Для подсчета отработанного времени в праздничную ночь (с 22.00 до 6.00), нужно учитывать и тот факт, что ночная смена должна быть сокращена на 1 час без последующей отработки.

Примеры расчетов

Чтобы было более понятно и наглядно, разберем эти моменты на конкретных примерах

ПРИМЕР 1

Считаем доплату за праздники. Для начала вычислим количество часов, за которые будет производится надбавка:

  • дневные часы: 11 часов (с 9.00 до 22.00)
  • ночные часы: 2 часа (с 22.00 до 24.00)

Допустим, что коллективным договором установлено, что доплата за ночные часы производится в размере 20% от часовой ставки.

Итого получаем:

  • за день: 45 х 11ч. = 495 руб.
  • за ночь: (45 + 20%) х 2 ч. = 108 руб.

Складываем : 495 + 108 = 603 руб.

Итого, доплата за смену, выпавшую на праздничный день составила 603 руб.

ПРИМЕР 2

Считаем:

200 руб. х 10 ч. х 4 дня = 8 000 руб.

Работаете ли вы на выходных или праздниках?Работаю, если так выпадает смена Работаю, если попросит руководствоКатегорически не работаю, я отдыхаюВоздержусь от ответаЧто такое выходные и праздники?

ПРИМЕР 3

Посчитаем:

  • 30000 руб. : 136 час. = 220,58 руб. – часовая тарифная ставка
  • 220,58 руб. х 10 ч. х 4 дн. = 8823,20 руб. – доплата за четыре праздничных дня.

Пример 4

Посчитаем:

2 дня х 3000 руб. = 6000 руб. – дополнительно к зарплате получит сотрудник за праздничные дни.

Переработка при сменном графике

Бывают ситуации, когда даже при сменном графике могут возникнуть переработки (т.е. рабочее время сверх установленной нормы). Законодательство обязывает оплачивать такие ситуации в двойном размере. А что происходит в праздники?

Здесь оплата также происходит в двойном размере. Для наглядности приведем несколько примеров:

Оплата выходных и праздников: отличие

Как оплачиваются праздничные дни при сменном графике, мы с вами разобрали. Поговорим теперь о выходных.

Выходные дни при сменном графике оплачиваются так же, как и обычные рабочие, то есть без повышающего коэффициента.

Они, как и в общем порядке, оплачиваются по повышенной ставке. Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata/v-prazdnichnye-dni-pri-smennom-grafike-raboty.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.