Переработка как оплачивается по тк

Содержание

Оплата переработки по Трудовому кодексу

Переработка как оплачивается по тк

Переработка по трудовому кодексу – это время, которое человек отработал за пределами установленной для него нормы.

При заключении соглашения о сотрудничестве стороны оговаривают ряд нюансов, связанных с исполнением взятых на себя обязательств. Все условия осуществления человеком профессиональной деятельности указываются в тексте документа.

К ним относится в том числе продолжительность рабочего времени в течение отчетного периода – дня, недели, месяца.

В соответствии с требованиями действующего законодательства, превышение указанной нормы должно быть компенсировано, в том числе и денежными выплатами.

Общая продолжительность рабочего времени оговорена в Трудовом кодексе. Это основной акт законодательства, регулирующий вопросы такого характера. Указанный нормативный акт затрагивает также продолжительность работы отдельных категорий тружеников.

Однако регулирование такого вопроса не ограничивается только лишь содержанием Трудового кодекса. Продолжительность рабочего времени указывается ещё и в локальных нормативных правовых актах – коллективном договоре, соглашении о сотрудничестве, правилах внутреннего распорядка.

В указанных документах более детально раскрывается все, что связано с длительностью труда, а также компенсированием переработок.

На практике в содержании коллективного договора может быть указан перечень должностей, назначенных на которые людей, можно привлекать к труду за пределами основного времени.

Норма рабочих часов

В соответствии с требованиями действующего законодательства установлена определенная продолжительность трудового времени. Количество рабочих часов в неделю не должно превышать сорока. Это максимальная продолжительность труда в течение указанного учетного периода.

Для некоторых категорий специалистов устанавливается меньшая длительность. Это определяется статусом работника. К таковым отнесены:

  1. Лица младше шестнадцати лет. Они должны трудиться не более двадцати четырех часов в неделю.
  2. Возрастная группа от шестнадцати до восемнадцати лет – в пределах тридцати пяти.
  3. Аналогичное время установлено для работников, отнесенных к первой и второй группам инвалидности. Они также не могут трудиться более тридцати пяти часов в неделю.
  4. Осуществляющие свою профессиональную деятельность во вредных условиях третей и четвертой степени, а также при наличии опасных факторов, ограничены тридцати шестью часами.

Рабочая норма установлена и для ежедневного труда:

  1. Лица в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет должны работать не более четырех часов, от пятнадцати до шестнадцати – пять, от шестнадцати до восемнадцати – семь.
  2. Для молодых людей, которые совмещают работу с учебой, продолжительность ежедневного труда ещё меньше. В возрасте от четырнадцати до шестнадцати – два с половиной часа, от шестнадцати до восемнадцати – четыре.
  3. Работающие во вредных или опасных условиях трудятся восемь часов, при условии, что длительность рабочей недели составляет тридцати шесть часов. При тридцати часах – шесть соответственно. Указанной категории можно увеличить длительность труда с их согласия, если это предусмотрено локальными нормативными правовыми актами. Максимальная продолжительность в таком случае может составить двенадцать и восемь часов соответственно.

Некоторым категориям специалистов с учетом особенностей профессиональной деятельности может устанавливаться ненормированный рабочий день.

Такой принцип применяется, когда возникает необходимость периодически привлекать человека к труду, за пределами нормальной длительности. Указанное условие оговаривается в содержании трудового договора при назначении человека на должность.

Следует отметить, что в данном случае денежное компенсирование может и не производиться. Чаще всего таким труженикам к основному ежегодному отпуску устанавливаются дополнительные оплачиваемые дни.

Их количество определяется требованиями локальных нормативных актов и не может быть менее трех суток.

Учет рабочего времени

В соответствии с требованиями действующего законодательства, каждый руководитель обязан подсчитывать итоговую длительность труда человека.

Форма собственности и подчиненность организации в данном случае значения не имеют. Сама процедура зависит от того, какой принцип учета применяется в компании, то есть какие временные периоды работы принимаются за учетные.

На практике чаще всего таковыми являются – месяц, квартал, полугодие, год.

Непосредственный учет осуществляется индивидуально, то есть в отношении каждого работника в отдельности. Данные берутся из графика подсчета времени деятельности, куда ежедневно вносятся сведения об отработанных часах. Такой документ составляется в каждой компании и утверждается её руководителем.

Привлечение к сверхурочной работе

В некоторых случаях руководитель может привлекать человека к исполнению обязанностей по занимаемой должности в его личное время, то есть после окончания рабочего дня. По требованиям общих правил ненужно оговаривать такое условие в трудовом договоре. При этом сверхурочным будет считаться время, которое превышает нормальную продолжительность, при её суммированном учете.

Действующим законодательством установлена максимальная продолжительность такого периода как в течение года, так и нескольких дней. При этом сверхурочное время должно оплачиваться либо может быть компенсировано предоставлением периода для отдыха и восстановления, такой же продолжительностью.

Когда необходимо согласие работника

Руководитель не имеет возможности привлекать в каждом случае человека к труду только лишь по своему усмотрению.

Работодатель обязан получить согласие специалиста в следующих случаях:

  1. Необходимость выполнить начатый объем. Такое происходит, когда задержка по причинам технического характера может повлечь порчу или утрату материальных ценностей компании или других лиц, а также создаст угрозу жизни и здоровью окружающих.
  2. Ремонт или восстановление сооружений и оборудования, когда имеющаяся неисправность может повлечь за собой остановку трудового процесса для значительной части сотрудников.
  3. Неявка сменного специалиста. Это актуально, при условии, что работа, в силу своей специфики, не может быть прервана. В этом случае руководитель обязан принять меры по немедленной замене отсутствующего труженика.

Когда согласие работника не нужно

Законодательством предусмотрены ситуации, когда руководитель может привлечь специалиста к исполнению должностных обязанностей сверх установленной нормы по своему личному усмотрению.

Согласие рабочего не требуется в следующих случаях:

  1. Исполнение обязанностей в условиях возможной катастрофы, аварии, стихийных бедствий либо устранения последствий таковых.
  2. Выполнение работы, необходимой для ликвидации факторов, которые стали причиной нарушения нормального функционирования систем снабжения горячей и холодной водой, газом, отоплением, светом, а также неисправности транспортных и связующих коммуникаций.
  3. Необходимость выполнения должностных обязанностей в условиях чрезвычайных ситуаций – война, пожар, наводнение, голод, массовые заболевания, экстремальные низкие температуры.

Кого нельзя привлечь к работе

Некоторая часть тружеников выделена законодательством в отдельную категорию, для которой сверхурочный труд ограничен.

В неё входят те работники, которые наделены особым статусом. Специфика профессиональной деятельности в данном случае роли не играет. Прежде всего, к таким труженикам отнесены женщины, которые находятся в состоянии беременности.

Это самая защищенная категория, поскольку для неё установлен максимальный перечень гарантий и прав. В силу своего физического состояния такая работница не может нести дополнительные трудозатраты и нуждается в большем отдыхе, по сравнению с основной частью людей.

Поэтому беременная не может быть привлечена к сверхурочной деятельности, даже несмотря на её согласие.

Также указанный вариант труда не распространяется на лиц моложе восемнадцати лет. Им, как и беременным, работать сверхурочно нельзя.

Для остальной части специалистов привлечение к такому труду будет невозможным, если согласие не было получено при условии обязательности такового.

К сверхурочному труду также не привлекаются те работники, которым установлена группа инвалидности, а также женщины, воспитывающие детей в возрасте до трех лет. Для указанной категории такая работа будет возможна при соблюдении определенных условий:

  1. Личное согласие.
  2. Отсутствие медицинских ограничений.

При этом работники должны быть ознакомлены под подпись со своим правом отказаться от выполнения сверхурочной работы.

Временные рамки переработки

Согласно действующему законодательству, труд указанного характера на практике реализуется в двух вариантах.

Прежде всего, это сверхурочный труд. Его продолжительность ограничена определенными рамками. Она не должна превышать четырех часов в течение двух суток непрерывно и ста двадцати за двенадцать месяцев работы. Превышение принятой нормы не допускается. Законодательство в этом случае исключений не делает.

Переработка имеет место и при ненормированном рабочем дне. Однако такая ситуация довольно спорная, поскольку это условие оговаривается в тексте трудового договора и компенсация, как правило, в виде дополнительных дней для отдыха, устанавливается человеку изначально, при назначении на должность. Максимальные пределы для таких ситуаций не оговорены.

По этой причине, в большинстве случаев, руководитель принимает во внимание именно сто двадцать допустимых сверхурочных рабочих часов в год.

Документальное оформление

Сама процедура привлечения к труду сверх установленного времени, как и его оплата, реализуется на основании приказа, утвержденного руководителем компании.

В тексте такого документа необходимо отразить следующую информацию:

  1. Название организации.
  2. Дата и регистрационный номер приказа.
  3. Основания для его издания, то есть причины, по которым возникла необходимость переработки.
  4. Перечень тружеников, которые будут привлечены к такому процессу.
  5. Дата и время работы.
  6. Указание возможности дать отказ для льготных категорий.
  7. Вид компенсирования. Определяются дни для отдыха либо выплата денежных средств.
  8. Подпись руководителя.

С приказом должны быть ознакомлены под подпись все работники, на которых он распространяется. Если количество людей достаточной большое, то допускаются подписи на отдельном листе, который приобщается к распоряжению. Отказ от ознакомления должен быть зафиксирован путем составления акта.

Следует отметить, что невыход на работу человека, который привлечен к сверхурочному труду законно, считается нарушением рабочей дисциплины.

Порядок оплаты труда

Расчёт денежной компенсации за переработку установлен действующим законодательством за выполнение сверхурочного труда. Размер денежной суммы зависит от продолжительности рабочего времени.

За первые два часа труда объем оплаты составит полторы нормы от установленного показателя. В течение последующих часов размер компенсации составит вдвое больше. Указанные суммы по сути своей является установленным минимумом.

То есть меньшая компенсация не допускается. Законодательством определено, что локальными нормативными актами может устанавливаться другие размеры выплат.

Все определяется с учетом финансовых возможностей и внутренней политики компании.

Причитающиеся к выплате суммы начисляются работникам в день выплаты заработка. Периодичность зависит от того, какой срок берется в расчет. То есть оплата может производиться ежемесячно или один раз в квартал.

Денежные средства выдаются под подпись в платежной ведомости или зачисляются на личный банковский счет работника.

Источник: http://pravograjdan.ru/prava-trudjashhihsja/oplata-pererabotki/

Охрана труда Как оплачивается переработка

Переработка как оплачивается по тк

Так же, как и в ситуации с работой в праздники, сверхурочные часы могут быть компенсированы выходными днями в течение учетного периода. Так, если учетным избран квартальный отрезок года, то и отгулы за переработку должны быть предоставлены на протяжении этих трех месяцев. Переносить выходные на последующие периоды – запрещено.

Проблема переработки и вопросы, связанные с тем, сколько ее часов допускается в месяц, квартал или год, актуальна, прежде всего, для тех компаний, которые не могут уложиться в 8-часовой рабочий день.

Удлиненный или непрерывный технологический цикл вынуждает расширять рамки трудового времени, а иногда обращаться к сотрудникам с настоятельной просьбой, потратить их свободное время на благо предприятия.

Руководителям таких производств знания по теме начисления оплаты за переработки и о законно возможном количестве сверхурочных часов в месяц, просто необходимы.

https://www.youtube.com/watch?v=PHj-Tua_1sA

Остались вопросы по теме Спросите у юриста

Нередко трудовая деятельность работника не укладывается в его рабочий день. Возникает необходимость задержаться на некоторое время, которое затем будет оплачено в увеличенном размере. Не каждый сотрудник знает, как оплачивается переработка по Трудовому кодексу и какие права он имеет в этой ситуации. В статье подробно рассмотрим все нюансы сверхурочной работы.

Кодекс о переработках

Существует заблуждение, что переработка – это все «лишние» часы, проведенные на работе. Причиной такого трудового энтузиазма может стать все, что угодно: чрезмерная загрузка, приближающиеся сроки окончания проектов и отчетности, неправильная организация труда и тому подобное.

Но, если инициатором задержки на производстве стал сам работник, а не его работодатель, то говорить о сверхурочной работе в контексте ст. 99 ТК РФ говорить не приходиться.

Ведь основным условием признания дополнительного пребывания на предприятии переработкой станет желание начальства продолжить процесс за пределами нормальной продолжительности рабочего дня.

Даже если подобное стремление имеет под собой реальные экономические причины или стало следствием непредвиденной неисправности, от привлекаемого к продленной работе сотрудника все равно потребуется получить письменное согласие. Правда, законодатель предусмотрел несколько ситуаций, при которых несогласие специалистов не будет иметь значения (ст. 99 ТК):

  • устранение последствий аварий, бедствий и катастроф;
  • восстановление штатной работы систем ЖКХ, транспорта, связи и эл. сетей;
  • экстренные работы и мероприятия по предотвращению катастроф и бедствий.

Освобождение от расширенной трудовой повинности получили лишь беременные, несовершеннолетние, инвалиды и одинокие матери малолетних детей.

Какими бы не стали обстоятельства привлечения работника к дополнительной работе, начальство должно помнить об ограничении ее максимальной длительности: не долее 4 часов в день, не чаще, чем два дня подряд. Если речь идет о сменной работе, то в году таких часов переработки может накопиться не более 120, ст. 99 ТК.

Нормы переработки по Трудовому Кодексу

Сверхурочной работой признается та, которая выполняется по инициативе работодателя вне обычной продолжительности работы, – смены. По стат. 99 ТК, за исключением отдельных случаев, для привлечения к сверхурочке требуется наличие согласия физлица. А для точности расчетов необходимо обеспечить кадровый учет часов переработки.

При этом сверхурочная работа не должна превышать установленных лимитов. Какими бы не были причины сверхнормативной занятости, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов за 2 подряд дня или 120 часов за год (стат. 99 ТК). Не допускается использовать сверхнормативный труд:

  • Беременных работниц.
  • Несовершеннолетних специалистов (до 18 лет).
  • Женщин с малолетними детьми (до 3 лет) и инвалидов – допускается привлекать только с их согласия, после обязательного ознакомления с правом отказаться от сверхурочной занятости.

Норма переработки в год по ТК РФ

Итак, по стат. 99 продолжительность сверхурочной работы не должна превышать обозначенных выше лимитов. За год (календарный) – это 120 часов по одному работнику.

Правовой статус работодателя и сфера деятельности бизнеса значения не имеют.

Как рассчитывается максимальная продолжительность сверхурочной работы в год? Как определить, сколько сверхурочных часов можно отработать в год для специалиста, занятого на 5-дневке?

Рассмотрим пример

Какая продолжительность сверхурочной занятости не допускается:

  • Понедельник – 2 часа, вторник – 3 часа.
  • Вторник и среда – по 3 часа.
  • Среда – 4 часа, четверг – 1 час и т.д.

Дни для сверхурочной работы выбираются по желанию, главное – соблюсти действующие лимиты по стат. 99 ТК. При этом максимальное количество часов переработки в год для бухгалтера не должно превышать 120 ч.

Чтобы вычислить это цифру, нужно знать, сколько сверхурочных часов можно отработать в месяц.

Сколько часов переработки допускается в месяц

На примере предыдущего раздела определено, что лимит переработки за парные дни не может быть больше 4 часов. В большинстве предприятий сотрудники привлекаются к сверхурочной занятости не постоянно, а на разовой основе.

Ведь, если учитывается допустимая переработка часов в год – 120, среднее количество часов в месяц равно 10. А значит, специалисты могут оставаться сверхурочно всего на 2-3 часа в неделю.

Трудовым законодательством не зря предусмотрен такой регламент – обычная продолжительность времени работы должна оставаться в нормальных пределах, чтобы человек мог восстановиться и успел отдохнуть.

Однако ситуации бывают разные, и некоторые работодатели вынуждены оставлять персонал сверхурочно не время от времени, а регулярно. В этом случае в обязательном порядке нужно рассчитывать максимальное количество сверхурочных часов в год, исходя из суммарных значений по месяцам. Вычисления выполняются на основании данных табелей учета времени работы формы ф. Т-12.

Пример

Как рассчитывается оплата труда за сверхурочную работу

При оформлении на работу будущий сотрудник подписывает трудовое соглашение, которое регулирует рабочие отношения с работодателем, и которым устанавливается определенный рабочий график. После истечения рабочего времени начинается переработка или сверхурочная трудовая деятельность.

Согласно изменениям в ТК РФ, оплата сверхурочного времени в 2018 году при 40 часовой рабочей неделе производится так: за первый пару часов переработки по коэффициенту 1,5, далее по коэффициенту 2. При этом расчет производится путем суммированного учета.

Например: для сотрудника установлена 40 часовая трудовая неделя, во вторник он был вынужден продлить рабочий день на 2 часа, а в среду еще на один. Оплата за час работы установлена на уровне 300 руб. Всего за неделю он отработал 43 часа, а значит расчет будет произведен так: 40*300 2*300*1,5 1*300*2 13500 руб, из которых 1500 руб составила доплата за переработанный труд. 

Расчет сверхурочных часов при сменном графике

Если для сотрудника установлен сменный график, то переработка рассчитывается за определенный учетный период (неделю, месяц или год), который утвержден внутренней системой учета рабочего времени.

Так, к примеру, сотрудник работает при сменном графике 2/2 по 12 часов, учетный период месяц. При таком режиме норма выработки для сотрудника составляет 15 рабочих дней или 180 ч (30/2*12). В связи с больничным коллеги, данный работник дважды был вызван на замену, то есть фактически отработал 17 дней. Доплата за 60 минут смены составляет 100 рублей.

Считаем его заработную плату с учетом переработки:

Общее время труда составило:
17*12 204 ч;

Вычисляем время переработки:
204-180 24 ч ;

Делаем расчет заработной платы согласно тарифной политике:
180*100 2*100*1,5 22*100*2 22700 руб.

Таким образом, доплата за переработку составила 4700 руб. Такая форма расчета вполне применима к сменному графику.

Каким образом производится оплата сверхурочной работы?

В виду того, что в ТК РФ в статьях об оплате часов работы, выполненной сверхурочно произошли изменения, с 2017 года оплата за труд выше установленных норм рассчитывается за первые два часа переработки по тарифной ставке 1,5 от почасового оклада, а за каждый последующий по двойному тарифу. Напомним, что до вступления в силу данных нововведений переработка оплачивалась по удвоенной тарифной ставке.

Конечно такие изменения больше на руку работодателям, чем сотрудникам, которые вынуждены проводить свое время на работе по более низким расценкам

Что считается сверхурочной работой

Определить четкие границы понятия того, какая именно работа может считаться сверхурочной, так же важно, как и время ее осуществления. Переработки могут быть назначены только по ограниченному перечню причин, среди которых:

  • необходимость выполнения (завершения) начатой работы, которая была задержана по техническим причинам, если невыполнение привлечет к порче или гибели имущества;
  • временные работы по ремонту и восстановлению оборудования или других материальных ценностей предприятия, неисправность которых приведет к прекращению работы большинства сотрудников;
  • неявка сменяющего работника в случае непрерывной работы;
  • устранение последствий ЧП, аварий, катастроф;
  • необходимость выполнения общественно важных работ по устранению непредвиденных нарушений (восстановление теплоснабжения, освещения, газоснабжение и прочее);
  • работы, вызванные введением военного или чрезвычайного положения.

Как видно из перечня, назначение сверхурочной работы производится только в экстренных случаях. Это не является обычным действием. Нужно помнить, что это – необходимость, а не будничное правило.

Документальное оформление переработок

Почасовая переработка, оплата труда за нее должны быть оформлены должным образом. Иногда может потребоваться написание докладной в адрес руководителя, в которой должны быть указаны обстоятельства происшествия и необходимость привлечения того или иного сотрудника к работе сверх нормы.

Затем следует оповестить работника о необходимости переработки путем направления ему письменного уведомления или ознакомления с докладной под роспись, при необходимости — получить согласие, далее издать приказ об оплате переработки.

Унифицированной формы такого распорядительного документа не существует. Он может быть составлен произвольно с обязательным содержанием причин переработки, кого и на какое время следует привлечь к работе. Приказ издается по каждому случаю переработки.

Заранее на определенный срок (месяц, год) с указанием работников он подготовлен быть не может.

Кого нельзя привлечь к сверхурочной работе

Оплата сверхурочных привлекает многих тем, что позволяет дополнительно подзаработать. Существует немало специалистов, которым нравится работать больше установленного времени, если это законно. Однако установлен перечень, согласно которому, в принципе, невозможно оставить после работы некоторые социальные группы населения. Это:

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние.

«Иммунитет» имеют и инвалиды, женщины с детьми до трех лет. От них требуется письменное согласие, вне зависимости от причины необходимости переработки. Стоит отметить, что переработка по часам может быть неприменима и в иных случаях, которые прописаны в ФЗ или ТК РФ.

Источник: https://laudit.ru/kak-oplacivaetsa-pererabotka-po-trudovomu-kodeksu.html

Как оплачиваются переработки по Трудовому кодексу? Оплата сверхурочной работы: ТК РФ

Переработка как оплачивается по тк

Как оплачиваются переработки по Трудовому кодексу Российской Федерации? Чтобы ответить на данный вопрос, важно разобраться в том, что такое переработка.

Работа: что есть норма по часам

Согласно трудовому праву, для каждого работника должна быть установлена продолжительность рабочего времени, на протяжении которого он обязан выполнять возложенные на него обязанности. Общепринятой нормой принято считать 40-часовую неделю. Для определенных категорий работников она и того меньше.

Однако существуют ситуации, при которых работник может задержаться на работе. Речь идет о ненормированности рабочего дня (фиксируется в трудовом договоре) и сверхурочной работе, по которой требуется оплата переработки. Задержку на рабочем месте по причине невыполненных вовремя возложенных на работника обязанностей переработкой считать не принято.

Предложение об оплачиваемой переработке может исходить только от работодателя.

Переработка (она же сверхурочная работа)

Если представитель нанимателя выступает с инициативой о привлечении работника к выполнению работ за рамками установленного временного отрезка на труд, он привлекает его к сверхурочной работе по завершении отработанных – дневного или ночного времени – смен.

Переработкой будет считаться также работа менее 8 часов в день для работников, которые трудятся по сокращенному рабочему дню, и он превышает установленную для них норму. Как правило, переработка носит непостоянный характер, в частности применима в период поставок материалов, сдачи отчетности.

Практика, в том числе судебная, свидетельствует о том, что переработка не может быть спланирована заблаговременно, это своего рода вынужденная мера. Для исполнения решения может потребоваться согласие работника в письменном виде.

Ни один локальный акт представителя нанимателя не может содержать положений о том, что при возникновении соответствующих обстоятельств работник обязан давать согласие на сверхурочную работу.

Какая продолжительность переработки возможна?

Поскольку переработка подразумевает под собой дополнительные трудозатраты, она должна контролироваться, соответствующим образом официально фиксироваться и оплачиваться. Работодателю следует обеспечить точный учет рабочего времени относительно каждого работника.

Унифицированной формой учета является табель, в котором проставляется буквенный («С») или цифровой («04») код с указанием переработанного времени вплоть до минут.

Фиксация продолжительности работ сверх нормы необходима во избежание 4-часового превышения на протяжении двух дней и 120-часового – в течение года. Эти нормы применимы и в отношении совместителей.

Для водителей автомобилей, в отношении которых ведется суммированный учет рабочего времени, работа по графику + сверхурочная работа не могут быть свыше 12 часов за исключением ситуаций, когда необходимо завершить рейс или дождаться сменщика.

Кто не может быть привлечен к сверхурочной работе?

Переработка рабочего времени, оплата труда за которую обязательна, не может касаться ряда работников. Никто не вправе привлекать к переработке лиц, не достигших совершеннолетия, беременных.

Женщины, у которых на иждивении находятся не достигшие трехлетнего возраста дети, инвалиды могут выполнять сверхурочную работу, дав письменное на то согласие и при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья (при наличии соответствующего заключения врачей). Ознакомление их с возможностью отказа должно быть зафиксировано под роспись.

Аналогичные гарантии распространяются и на родителя, воспитывающего без своей второй половинки не достигших пятилетия детей, работников с детьми-инвалидами и тех, кто ухаживает за больными членами их семей при наличии медицинского заключения.

Оплата переработки по ТК РФ должна быть осуществлена при обязательном наличии согласия работника, если:

– по техническим причинам случилась задержка производства, работник не выполнил или не закончил работу в срок в рамках рабочего времени, а остановка может служить угрозой жизни и здоровью людей, привести к порче или гибели имущества;- имеются неисправности в механизмах, сооружениях, отсутствие ремонта в которых может стать причиной остановки рабочего процесса для многих работников;

– сменяющий работник не явился на работу, а остановка процесса недопустима; при этом работодателем должны быть предприняты все необходимые меры по замене работника.

Данные обстоятельства не обязывают работника давать согласие на переработку (он может отказаться). Отказ не должен быть расценен как нарушение дисциплины на работе.

В каких случаях работодателю не требуется согласие?

Оплата переработки будет произведена без наличия письменного согласия на осуществление сверхурочных работ при:

– необходимости осуществления работ по предотвращению катастрофы, аварии на производстве или ликвидации их последствий;- необходимости осуществления работ, направленных на устранение аварий централизованных систем газо-, тепло-, горячего и холодного водоснабжения, водоотведения, связи, освещения, транспорта;

– необходимости осуществления работ в случаях, ставящих под угрозу жизнь населения (военное или чрезвычайное положение, стихийные бедствия).

При данных обстоятельствах отказ работника недопустим.

Меры наказания

Отсутствие соответствующего согласия на выполнение сверхурочной работы, а также неведение учета времени переработки может повлечь за собой административное наказание (штраф, приостановку деятельности организации):- для должностных лиц – 1000-5000 руб.;

– для юр.лиц – 30 000-50 000 руб. или приостановление деятельности организации на срок до 90 суток.

Как оплачиваются переработки по Трудовому кодексу

Трудовое законодательство гласит о том, что трудозатраты по часам сверх нормы работодателю следует должным образом компенсировать. Речь идет как о сверхурочном труде, так и о работе в выходные, праздничные дни, ночью.

Ответ на вопрос: «Как оплачиваются переработки по Трудовому кодексу России?» – кроется в статье 152 документа о трудовом праве, который говорит о необходимости работодателя предусматривать за первые два часа работы полуторную, за последующие часы – двойную оплату труда.

Возможны и более высокие коэффициенты, если это отражено в локальной нормативной базе предприятия, коллективном или трудовых договорах. Также отработанное время можно заменить равным или превышающем часы переработки отдыхом. Выбор того или иного способа компенсации – прерогатива работника, а не работодателя.

На практике зачастую можно столкнуться с рядом вопросов о том, как оплачиваются переработки, по Трудовому кодексу которые не растолкованы, касающиеся, например, ситуаций, когда переработка выпадает на выходные и праздничные дни или ночное время.

Так, в случае переработки, выпадающей на ночное время, должны быть оплачены часы за ночное время (не менее 20%) и отдельно за сверхурочную работу. Переработка в выходной или праздничный день будет считаться исключительно как работа в выходной или праздник с соответствующей двойной оплатой.

Оплата переработки при сменном графике рассчитывается исходя из превышения нормы рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени.

Везде она рассчитывается по-разному, однако судебная практика определяет подход, при котором первые 2 часа от общего количества часов переработки в учетном периоде следует оплачивать в полуторном, все остальные – в двойном размере. Изначально работодателю следует определить документально порядок оплаты переработок, т. е. какая база для применения повышающих коэффициентов будет учитываться (голый оклад (тарифная ставка) или оклад + надбавки). Для оплаты переработок лучше готовить подробную бухгалтерскую справку-расчет. В случае переработки часов сверх максимально допустимой нормы работник должен получить компенсацию в полном объеме.

Источник: https://FB.ru/article/178977/kak-oplachivayutsya-pererabotki-po-trudovomu-kodeksu-oplata-sverhurochnoy-rabotyi-tk-rf

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.