Переработка часов

Как оплачивается переработка при сменном графике по Трудовому кодексу

Переработка часов
/ Трудовое право / Оплата и выплаты / Заработная плата

Назад

: 12.01.2018

Время на чтение: 8 мин

0

10756

В силу особенностей работы некоторых предприятий на них вводится сменный график работы, при котором сотрудники трудятся не одну, а две или три смены за сутки.

Такой режим целесообразен, например, для предприятий, у которых длительность производственного процесса больше установленной трудовым законодательством продолжительности труда.

Также несколько смен могут быть введены для более полной и эффективной эксплуатации имеющегося оборудования.

В любом из этих случаев возникает вопрос, как правильно организовать оплату труда сотрудников и вести учет рабочего времени. Правила и особенности оплаты, а также возможные проблемы стоит рассмотреть более подробно.

  • Учет рабочего времени Поденный
  • Понедельный
  • Суммированный
  • Оплата при сменном графике
      По установленной часовой тарифной ставке
  • В соответствии с установленным сотруднику окладом
  • Особенности оплаты в ночное время
  • Переработка рабочего времени: как не допустить и что при этом делать
  • Дорогие читатели! Каждый случай индивидуален, поэтому уточняйте информацию у наших юристов. Это бесплатно. Задать вопрос

    Откуда берутся переработки?

    У каждого предприятия должно учитываться время, фактически проведенное за выполнением трудовых обязанностей. Действующая версия Трудового кодекса четко определяет нормативы относительно рабочего времени.

    Что является переработкой при сменном графике

    40-часовая рабочая неделя – стандарт продолжительности. Это значит, что при пятидневной рабочей неделе ежедневно обязанностям уделяется по 8 часов. Для работников некоторых категорий периоды труда сокращаются до 36, 35 или 24 часов.

    Существует несколько способов для учёта по трудовому времени. Всё зависит от конкретных условий труда той или иной организации:

    1. Поденный вариант, если каждый день граждане проводят на работе одинаковое количество времени.
    2. Понедельный учёт, когда равным остаётся только совокупное время за неделю, хотя рабочие дни могут быть неравномерными.

    Между сменной работой и другими режимами есть отличие – в том, что возникают некоторые сложности с соблюдением установленных норм. Это касается и дней, и недель. В таких случаях многие руководители прибегают к суммированному методу учёта.

    Благодаря чему становится проще составлять посменные графики работы. Выходы за пределы общих требований образуются при наступлении непредвиденных обстоятельств или ошибочном составлении первоначальных документов.

    Сначала необходимо выяснить, сколько часов фактически отработано сверх нормы. Здесь всё зависит от того, какие условия складываются.

    1. Разновидность учета по неделям. Определение переработки не вызывает сложностей. Не обойтись без знаний относительно максимума времени на рабочую неделю по законодательству. Изучаются сведения по каждой конкретной должности. Если имеются часы, превышающие данный предел – то их и считают переработкой.
    2. Суммированный вариант учёта. Здесь придется считать, сколько времени было отработано совокупно за весь период. Переработка появляется только на конец данного отрезка.

    Как рассчитывается переработка при сменном графике

    Заработная плата при сменном режиме труда может рассчитываться на основании утвержденного оклада или при помощи часовых тарифных ставок.

    При окладной системе сотрудник каждый месяц получает одинаковую заработную плату, за исключением недоработок или переработок (в этом случае для выплаты зарплаты для начала рассчитывается часовая ставка, и уже после этого – общая сумма оплаты за месяц).

    При использовании часовых тарифных ставок для расчета суммы зарплаты количество отработанных часов умножается на установленную ставку.

    Чтобы рассчитать доплату за переработанное время при сменном режиме, в первую очередь, следует вычислить количество часов, отработанных свыше нормы.

    При понедельном учете это сделать достаточно легко: нужно знать максимальный норматив продолжительности трудовой недели для определенного работника, установленный на законодательном уровне.

    Все «лишние» отработанные часы и будут считаться переработкой.

    При использовании суммированного учета для определения продолжительности переработки следует рассчитать время, отработанное сотрудником, совокупно по всему учетному периоду.

    Это принципиально важно, поскольку часы, отработанные сверх нормы, считаются переработкой только в конце отчетного периода.

    Документы для фиксации рабочих часов

    Правила распорядка предприятия – основной документ с информацией о том, как должны трудиться представители тех или иных должностей. То же касается совместного трудового договора о сотрудничестве.

    Табель учета рабочего времени помогает выявить переработку

    Источник: https://aburist.ru/rabota/oplata-pererabotki-pri-smennom-grafike.html

    Алгоритм расчета сверхурочных часов по ТК РФ – формулы, примеры. Как считать при сменном графике, суммированном учете?

    Переработка часов

    Сверхурочный труд подлежит оплате в повышенном размере.

    Такое условие регламентировано ст. 152 ТК РФ. Об особенностях оплаты такого труда поговорим в текущей статье, приведены формулы и примеры вычислений.

    Как оплачивается переработка при окладе, при сменном графике и в других случаях, читайте ниже.

    Как считать правильно — формулы

    По законодательству о труде сверхурочный труд оплачивается дополнительно:

    • за первые 2 часа – не менее 1,5 размера;
    • последующее время — не меньше 2- ого размера.

    Обозначенные показатели считаются минимальными.

    Работодатель вправе установить и более высокую оплату за переработки.

    Однако такие условия должны обязательно оговариваться договорами или положением об оплате труда.

    По ст. 99 ТК РФ организация несет обязательство вести строгий учет продолжительности сверхурочного времени труда, поэтому не представит труда определить количество переработок в табеле, подлежащих дополнительной оплате.

    Рекомендуем прочитать: что делать, если заставляют работать сверхурочно?

    Пример

    Исходные данные:

    Норма рабочих часов в неделю — 40.

    По производственной необходимости работника 2 раза просили сверхурочно отработать по 3 ч.

    Расчет:

    В табеле всего будет стоять (40 + 6) = 46.

    Получается, дополнительной оплатят 6 часов в повышенном размере.

    Формула:

    Ос = П2 * Т * 1,5 + Поч * Т * 2, где

    • Ос – оплата сверхурочных;
    • П2 – два переработанных часа;
    • Т – тариф за час;
    • Поч – остальные переработанное время.

    Важно! Если работодатель не совершит доплату за сверхурочные, при проверке ему выпишут штраф.

    Оплата переработок происходит по завершении месяца труда совместно с зарплатой. Исключение составляет суммированный учет рабочего времени. При нем расчет происходит по окончании учетного периода (он может быть месяц, квартал или год) — порядок расчета сверхурочных при суммированном учете.

    Фактически человек может в одном месяце переработать, а в другом взять отгулы. В итоге переработок не будет совсем. Соответственно, и доплачивать ничего не придется.

    Как оплатить переработку при окладе

    Статья 152 ТК РФ не несет информацию о том, какая сумма берется в расчет доплаты по сверхурочному времени труда.

    Очень часто работодатели за минимум принимают просто двойной тариф.

    Премиальные выплаты учитываются в расчетах, только если это предусмотрено трудовыми договорами.

    Если такое условие не оговорено, то сначала делается расчет стоимости часа труда по окладу.

    Для этого оклад делится на количество часов в месяце по норме (если иной принцип расчета не оговорен на предприятии).

    После этого, уже можно совершать расчет доплаты за сверхурочные часы по представленной выше формуле.

    Как рассчитать при суммированном учете рабочего времени

    Когда предприятие не может поддерживать обычную длительность рабочей недели, применяется суммированный учет.

    Сверхурочное время считаются не за неделю, а за период, установленный руководством предприятия – месяц, квартал, год.

    Сравнение с нормами подводится по завершении отчетного периода, тогда же совершается  расчет и оплата времени, отработанного больше нормы. При таком учете можно одну неделю работать сверхурочно, а другую не работать совсем (находиться в отгулах).

    Отличительной чертой такой оплаты является то, что переработка суммируется за весь период, в полуторном размере оплачиваются только 2 часа, остальное время всегда подлежит двойной оплате.

    Выводы

    Чтобы правильно считать сверхурочные часы, нужно учитывать важные правила:

    • Порядок расчета определен ст. 152 ТК РФ.
    • Время переработок рассчитывается от норм, регламентированных законодательством, они напрямую связаны с производственным календарем.
    • При вызове на работу сверх установленных норм, работодатель обязан произвести дополнительную оплату.
    • Два часа переработок оплачиваются в полуторном размере, последующие — подлежат двойной оплате. При суммированном учете рабочего времени в 1,5 размере оплачиваются всего 2 часа (независимо от продолжительности переработки за день), остальное время оплачивается в двойном размере.
    • При суммированном учете рабочего времени сверхурочное время труда рассчитывается по окончании отчетного периода.
    • Оплата переработок подлежит обложению налогом с дохода в размере тринадцать процентов.

    Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/sverhurochnaya/rascheta-sverhurochnyh-chasov.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.