Перечень вредных факторов на производстве

Перечень опасных и вредных производственных факторов, Система управления охраной труда (СУОТ) на предприятии – Основы охраны труда Библиотека русских учебников

Перечень вредных факторов на производстве

Во время работы на производстве на человека могут влиять один или ряд опасных и вредных производственных факторов. Безопасность того или иного технологического процесса может быть определена по их количеству и и по степени опасности каждого из них отдельно. Безопасность труда на производстве определяется степенью безопасности отдельных технологических процессеів.

Опасные и вредные производственные факторы стандартом. ГОСТ 120003-74 делятся на физические, химические, биологические и психофизиологические. Последние по характеру воздействия на человека подразделяются на физические и не ервово-психические перегрузки, а другие – на конкретные опасные и вредные производственные факторори.

В процессе работы на предприятии на работника могут воздействовать следующие опасные и вредные производственные факторы:

– движущиеся машины, автотранспорт и механизмы;

– подвижные незащищенные элементы механизмов, машин и производственного оборудования;

– падающие изделия техники, инструмент и материалы во время работы;

– ударная волна (взрыв сосуда, работающего под давлением паров жидкости);

– струи газов и жидкостей, стекающих, из сосудов и трубопроводов под давлением;

– повышенное скольжение (из-за обледенения, увлажнения и замасливания поверхностей, по которым перемещается рабочий персонал);

– повышенные запыленность и загазованность воздуха;

– повышенная или пониженная температура поверхностей техники, оборудования и материалов;

– повышенная или пониженная температура, влажность и подвижность воздуха;

– повышенный уровень шума, вибрации, ультра-и инфразвука;

– повышенное напряжение в электрической цепи, замыкание которой может произойти через тело человека;

– повышенный уровень статического электричества;

– острые кромки, заусенцы и шероховатость на поверхностях оборудования и инструментов;

– отсутствие или недостаток естественного света;

– недостаточная освещенность рабочей зоны;

– пониженная контрастность объектов по сравнению с фоном;

– прямая блесткость (прожекторное освещение территорий производств, свет фар автотранспорта) и отраженная блесткость (от пролитой воды и других жидкостей на поверхности территорий производств);

– повышенная пульсация светового потока;

– повышенный уровень ультрафиолетовой и инфракрасной радиации;

– химические вещества (токсичные, раздражающие, сенсибилизирующие, канцерогенные, мутагенные, влияющие на репродуктивную функцию человека);

– химические вещества, проникающие в организм через органы дыхания, желудочно-кишечный тракт, кожные покровы и слизистые оболочки;

– патогенные микроорганизмы (бактерии, вирусы, грибы, простейшие) и продукты их жизнедеятельности;

– перегрузки (статические и динамические) и нервно-психические факторы (эмоциональные перегрузки, перенапряжение анализаторов, умственное перенапряжение, монотонность труда)

Уровни опасных и вредных производственных факторов не должны превышать предельно значений, установленных в санитарных нормах, правилах и нормативно-технической документации

15 Система управления охраной труда (СУОТ) на предприятии

Система управления охраной труда – подсистема единой системы управления производством, которая контролирует показатели безопасности и охраны труда, анализирует состояние охраны труда, обеспечивает принятие, подготовку и и реализацию решений, направленных на сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.

Основные принципы функционирования. СУОТ предприятия:

а) связь процесса производства с уровнем обеспечения безопасных и безвредных условий труда;

б) выполнение трудовой и технологической дисциплины работниками предприятия;

) деятельность органов управления охраной труда предприятия совместная с целью выполнения мероприятий по созданию безопасных и здоровых условий труда;

г) обязательна экономическая заинтересованность работодателя и работника в улучшении безопасных и безвредных условий труда

. Цель. СУОТ – обеспечить безопасность труда, сохранить здоровье и работоспособность работников

. Объекты управления. СУОТ предприятия:

а) производственная деятельность работников предприятия;

б) производственное оборудование;

в) технологические процессы, здания и сооружения;

г) производственная среда

. Органы управления. СУОТ предприятия:

а) работодатель;

б) структурные подразделения предприятия;

в) профессиональные союзы;

г) комиссия охраны труда;

д) уполномоченные трудовых коллективов

Источник: http://uchebnikirus.com/bgd/osnovi_ohoroni_pratsi_-_zaporozhets_oi/perelik_nebezpechnih_shkidlivih_virobnichih_faktoriv.htm

Доплата за вредность. Взрослые поймут правильно

Перечень вредных факторов на производстве

Все предприятия должны осуществлять свою деятельность таким образом, чтобы люди, приносящие доход или социальную пользу, не причиняли ущерба здоровью или жизни.

Там, где условия труда позволяют их облегчить, нужно максимально выполнить эту задачу, где не позволяют – компенсировать работникам вред, причиняемый производством.

Доплата за вредные условия труда – одна из обязанностей работодателя, законодательно закреплённая государством.

Вредные факторы на производстве

Идеальна ситуация, когда условия труда (УТ) не только безопасны, но и комфортны. Даже если на рабочем месте нет никаких опасных излучений или механизмов, можно «заработать» профессиональное заболевание из-за различного рода воздействий.

1.Химические воздействия и аэрозоли. В рабочей зоне берутся пробы воздуха. Исследуются области тактильного взаимодействия с кожей. Рассматривается предельно допустимая концентрация (ПДК):

  • веществ, потенциально опасных с точки зрения острого отравления (аммиак, хлор);
  • веществ раздражающего действия;
  • канцерогенных соединений, влияющих на репродуктивные функции человека;
  • аллергенов;
  • гормонов и противоопухолевых препаратов;
  • наркотических соединений.

2.Биологические факторы актуальны для медицинских или ветеринарных подразделений. Проверяется наличие:

  • спор микроорганизмов, препаратов с содержанием живых клеток;
  • патогенной флоры с содержанием возбудителей различных инфекций.

3.Аэрозоли. Взвеси. Для запылённых производств определяют пылевую нагрузку, а также состав взвесей в зоне дыхания. Замеряют и анализируют:

  • содержание асбеста, керамики, минеральных волокон, стекла, цемента, металлов (чугуна при механической обработке);
  • объём слабофиброгенной (смешанной) пыли.

4.Акустика. Исследуют:

  • локальные и фоновые вибрации по их скорости или ускорению;
  • шум (децибелы);
  • инфразвук по степени давления;
  • ультразвук по частотам, октавам, контактный ультразвук.

5.Микроклимат. Поскольку человеческий организм нуждается в особой среде для поддержания нормальных медицинских и физиологических параметров теплообмена, рассчитывается специальный эмпирический «индекс комфорта» – ТНС (тепловая нагрузка среды).

Проводят исследования для повышенной, а также пониженной температурной среды в соответствующей одежде. При необходимости – обследуют неотапливаемые помещения.

В формулу расчёта входят показатели, которые исследуются совокупно и отдельно друг от друга:

  • температура воздуха;
  • скорость воздуха;
  • влажность;
  • сила теплового (естественного или технологически обусловленного) облучения.

6.Освещённость. Контроль приводится: визуально, с применением специальных приборов. Цель – исключить предельное зрительное напряжение и дискомфорт. Замеряются:

  • яркость, если есть требования по её ограничению (например, контроль качества продукции под световым потоком);
  • блёсткость (слепящую нагрузку) от отражённых поверхностей;
  • степень освещённости, перепады яркости и контрастности экранов мониторов;
  • нестабильность изображений (дрожание, мелькание).

7.Излучения (как ионизирующие, так и неионизирующие) замеряют с целью выявления скрытых потоков. Фиксируют:

  • ослабленное геомагнитное поле;
  • естественный фон постоянного, магнитного, электрического, электростатического полей;
  • излучения по радиочастотным диапазонам;
  • широкополосный ЭМ импульс;
  • лазерное излучение;
  • ультрафиолетовое излучение.

8.Тяжесть и напряжённость труда. Рассматривают физические нагрузки по переносу предметов на расстояния, перемещению по рабочей поверхности. Сопоставляют нагрузку с показателями расстояния и веса, отдельно для мужчин и женщин. По группам мышц и их комбинациям рассматривают:

  • нагрузки на плечевой пояс (перемещение до 1 метра);
  • мышцы кистей рук;
  • мышцы ног и корпуса;
  • наклоны.

Для умственных нагрузок рассматривают:

  • необходимость принятия решения (скорость реакции);
  • восприятие информации;
  • характер и интенсивность заданий.

На основании анализа присутствия приведённых факторов на рабочем месте или во время выполнения производственных заданий составляется сводная карта соответствия предельно допустимым значениям.

И уже по этой информации принимается решение об общем уровне отрицательных воздействий (определяется класс вредности УТ). Данная методика идентификации приведена в законе № 426-ФЗ от 28.12.2013 года.

Называется она СОУТ – специальная оценка условий труда.

Понятие АРМ (аттестации рабочих мест), принятое ранее, больше не актуально. Для перехода на новую методику дано пять лет, начиная с 1 января 2014 года. До окончания этого периода ещё действуют обследования в рамках АРМ, но уже должна быть проведена специальная оценка по новым правилам.

Классификация условий на основе СОУТ

Величины суммарных воздействий невозможно определить «на глазок». Предприятиям для проведения исследований придётся привлечь аттестованную испытательную лабораторию. Если по результатам обследования будет выявлено превышение предельно допустимых величин рассмотренных факторов, то УТ признаются вредными. Классификация вредности по её степени приведена в статье 14 Закона.

1 класс (Оптимальные) характеризуется отсутствием неблагоприятных факторов, или действующими до границ безопасных показателей. Обеспечена потенциально высокая работоспособность сотрудника.

2 класс (Допустимые) по гигиеническим нормативам считается, что действие отрицательных факторов полностью погашается за время между сменами и не оказывает остаточного влияния на здоровье работника.

3 класс (Вредные), когда допустимый уровень превышен, делится на 4 подкласса:

3.1. восстановление организма больше времени отдыха, есть риск сбоев в здоровье;

3.2. возникают устойчивые изменения функций организма, при постоянной работе на данном участке работы от 15 лет возможно возникновение профессионального заболевания;

3.3. за время трудовой деятельности высок риск профзаболеваний средней тяжести, сопровождающихся потерей трудоспособности по профессии;

3.4. в период работы вероятно развитие профзаболеваний, потеря общей трудоспособности.

4 класс (Опасные) характерны для экстренных и чрезвычайных работ. Существует угроза жизни, возникновения профзаболевания в острой форме или инвалидности.

После вынесения заключения, в котором рабочее место отнесено к 3 или 4 классу, в силу вступают требования ТК РФ (92,117,147 и 219).

По Трудовому Кодексу

В соответствии с ТК РФ работодатель должен внести изменения в соответствующие локальные нормативные документы и трудовые договоры:

  • По ст.92 выбранным по СОУТ категориям работников следует оформить сокращённый рабочий день (не больше, чем 36 часов в неделю);
  • По ст.117 закрепить право на дополнительный отпуск за счёт предприятия продолжительностью не меньше 7 дней;
  • Ст.147 обязывает установить работнику доплату за УТ в объёме не меньше, чем 4% от сдельного или повременного заработка.
  • Ст. 219 ТК РФ содержит развёрнутый перечень прав работников в области охраны труда.

Однако не каждое рабочее место по результатам специальной оценки может претендовать на указанные выше гарантии и компенсации. Тут существует определенная градация, при каком классе (подклассе) по условиям труда предоставляются те или иные преференции:

  • при классе 3.1 и выше всем работникам устанавливается доплата (или повышенная тарифная ставка) в размере не менее 4% к тарифу. Какой размер будет конкретно – определяется работодателем и закреплено в коллективном договоре или трудовом договоре;
  • при классе 3.2 и выше дополнительно к надбавке у работающих возникает право на предоставление работодателем дополнительного оплачиваемого отпуска. Его продолжительность – не менее 7 календарных дней;
  • при классе 3.3 и выше должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю).

Следует отметить, что в настоящее время существует возможность монетизации трудящимися части дополнительного отпуска, превышающей 7 дней. То есть можно вместо дней отпуска договориться о предоставлении денежной компенсации.

Действия работодателя при выявлении вредных и опасных УТ

Из методики СОУТ берётся сводная сумма баллов по степени вредности; от неё зависит процент доплаты. В расчёт принимается соотношение времени воздействия неблагоприятного фактора к общей продолжительности рабочей смены.

УсловияСумма балловНадбавка за вредность, %
Тяжёлые, вредныедо 24
2,1-48
4,1-612
Особо тяжёлые6,1-816
8,1-1020
от 1024

Принятые по отраслям перечни тяжёлых работ и условия их оплаты содержатся в специальных постановлениях Минтруда и Госкомтруда СССР. В них, как правило, предусмотрены повышенные по сравнению с обычными оклады и ЧТС (часовые тарифные ставки):

  • в угольной промышленности по Отраслевому соглашению от 01.04.2013 года;

Источник: https://human-factors.ru/kejsy/doplata-za-vrednost

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.