Пенсионеры инвалиды работающие льготы

Содержание

Льготы работающим инвалидам 1, 2 и 3 групп в 2020 году в России – Портал юридической поддержки населения

Пенсионеры инвалиды работающие льготы
(10 5,00 из 5)
Загрузка…

У приятеля проблемы с сердцем, у него третья группа инвалидности. Раньше стеснялся говорить об этом. На работе даже не знали о его диагнозе (трудится в офисе).

Недавно он узнал, что ему положены привилегии. Поговорил с руководителем, переоформил трудовой договор. Теперь он освобожден от оплаты подоходного налога. А это экономия около 4 тысяч рублей в месяц. Плюс у него есть и другие привилегии.

Подробно расскажу в сегодняшней статье.

Льготы работающим инвалидам 1, 2 и 3 групп в 2019 году в России позволяют получать им определенные привилегии. Дело в том, что инвалиды относятся к особой категории российских граждан, которую Трудовой кодекс защищает в особенном порядке.

Работодателю, который принимает на работу человека, имеющего документы об инвалидности, необходимо прописать в официальном договоре трудоустройства все аспекты и нюансы сотрудничества.

В том случае, если дальнейшая проверка выявит ошибки и незаконность заключенного договора, работодателя ждут серьезные штрафные санкции.

Внимание! При приеме на работу инвалида компания или частное лицо обязаны учесть состояние здоровья гражданина. И именно исходя из него, ему должны предоставляться особые условия работы. Причем все это отображается в трудовом договоре.

Материальные льготы

Согласно законодательству, люди, имеющие инвалидность первой и второй групп, могут рассчитывать на сокращенную рабочую неделю. То есть они могут работать не более 35 часов. Все эти привилегии закреплены в Федеральном законе.

При составлении договора работодатель обязан учесть, что гражданин не может работать 36 и более часов. То же самое касается и графика работы, и заработной платы. Иными словами, инвалиды первой и второй степени, работающие до 35 часов в неделю, должны получать такую же зарплату, что и остальные сотрудники (те, которые работают 40 часов).

Отпускные льготы

Привилегии люди с ограниченными возможностями получают и при назначении отпуска. Опять же, в данном пункте будут рассматриваться льготы только для инвалидов первой и второй групп.

Эта категория граждан имеет право взять более длинный отпуск (на два дня больше, если сравнивать со стандартным). То есть люди, имеющие инвалидность, могут отдыхать до 30 календарных дней. Льготы распространяются и на больничные листы.

У инвалидов отдельная норма: им положено до 30 календарных дней при сохранении зарплаты.

Если сотрудник организации захочет взять отпуск за свой счет, то ему полагается 60 календарных дней. При этом заработная плата в данный период времени не начисляется. Работодатель не имеет права отказать работнику, имеющему инвалидность, в отпуске на двухмесячный срок, вне зависимости от ситуации на предприятии.

Внимание! Бывают ситуации, когда человек заключил договор с организацией, и в процессе сотрудничества получил инвалидность. В данном случае работодатель обязан пересмотреть условия.

Должен быть заключен новый трудовой договор с учетом сложившихся обстоятельств. Но это делается только в том случае, если гражданин приносит все документы, подтверждающие инвалидность первой или второй группы.

Привилегии, которые могут получить инвалиды второй группы

В Федеральном бюджете Российской Федерации есть отдельный пункт, посвященный льготам работающим инвалидам второй группы. Рассмотрим основные привилегии, на которые они имеют право:

  • Неоплачиваемый проезд в общественном транспорте. Здесь есть нюанс. Льгота положена только, если гражданин нуждается в лечении. То есть он не платит деньги на поездку до медицинского учреждения и обратно.
  • Бесплатное предоставление медицинских препаратов, в которых нуждается гражданин. Список лекарств определяет лечащий доктор, и он может меняться в зависимости от состояния пациента.
  • Получение путевок в различные санатории на льготной основе.
Важно! Гражданин, имеющий инвалидность, может рассчитывать на 30 бесплатных поездок в общественном транспорте за один месяц. Но если по истечении данного срока у него остались бесплатные поездки, он вправе перенести их на будущий месяц.

Инвалиды второй группы могут рассчитывать и на другие привилегии. Например, они получают весомую скидку при оплате услуг жилищно-коммунального хозяйства. Речь может идти о какой-то фиксированной сумме, либо люди, имеющие инвалидность, платят определенный процент от установленного в регионе тарифа.

Привилегии, которые могут получить инвалиды третьей группы

Инвалиды, относящиеся к третьей группе, по состоянию здоровья не имеют таких ограничений, как инвалиды других групп. Но, несмотря на это, определенные привилегии граждане имеют. И они прописаны на законодательном уровне.

Человек, имеющий инвалидность третьей группы, освобождается от уплаты подоходного налога. То есть работодатель платит ему заработную плату в полном объеме. Нет необходимости отчислять в налоговую организацию 13 процентов.

Инвалид третьей группы имеет право на неоплатный проезд в городском транспорте. Это обеспечивает ему удобство перемещения в регионе, в котором он проживает.

Если гражданин собирается открыть предпринимательское дело, то государство освобождает от уплаты различных пошлин. Обратите внимание, что данные привилегии имеют инвалиды не только третьей, но и первой, и второй групп.

Они могут спокойно и без лишних затрат оформить статус индивидуального предпринимателя и вести бизнес.

Основные нюансы

  1. Чтобы получить льготы при трудоустройстве, гражданин обязан предоставить соответствующую документацию. Он проходит обследование. А затем выносится решение о выдаче справки специальной комиссией.
  2. Работодатель берет на себя обязательство обеспечить инвалида всеми оптимальными для него условиями работы. Он должен заранее учесть все расходы.

    То есть перед составлением трудового договора.

  3. Работодателю нельзя определять сотрудника, имеющего инвалидность, в ночную смену в двух случаях. Первый – если работник не подтвердил это письменно. Второй – сотрудник не может выходить в ночную смену вследствие состояния здоровья.
  4. В России для инвалидов различных групп предусмотрены квоты при трудоустройстве.

    Если в организации работает более 30 человек, то работодатель обязан взять инвалида на работу в рамках установленной квоты. Но если на предприятии трудится менее 30 человек, то все зависит от желания руководителя. Он имеет полное право отказать гражданину, имеющему инвалидность, в трудоустройстве.

  5. Если организация имела квоту, но отказала в трудоустройстве, инвалид имеет полное право подать исковое заявление в суд.

В России работающим инвалидам положены определенные льготы, в их числе неоплатный проезд в общественном транспорте, скидки при оплате услуг ЖКХ. Количество привилегий напрямую зависит от группы.

При этом у многих организаций имеется квота, в рамках которой они обязаны нанять на работу гражданина, имеющего инвалидность.

В противном случае человек может обратиться в суд, чтобы отстоять свои права.

Прочтите также: Ипотека для инвалидов: условия для инвалидов 1, 2 и 3 группы

(10 5,00 из 5)
Загрузка…  Правоприменительная практика и/или законодательство РФ меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться.
Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:

 

или заполнив форму ниже.

Источник: https://vseolgotah.ru/facilities/lgoty-rabotayushhim-invalidam

Какие льготы положены работающим пенсионерам в 2020-2021 году

Пенсионеры инвалиды работающие льготы

В Российской Федерации не запрещается людям пенсионного возраста продолжать трудовую деятельность. Имеет ли данная категория людей какие-либо льготы со стороны государства? Безусловно, да. Однако далеко не каждый человек, достигший пенсионного возраста, знает о своих правах.

Законодательные нормы

Рассмотрим некоторые законодательные нормы, которые свидетельствуют о возможности получения льгот:

  1. Федеральный закон №76, носящий характер регулирования льготных преимуществ военных, продолжающих работать после даты срока оформления возрастных выплат.
  2. Закон РФ №173 в статье под номером 18 поясняет процесс регулирования полного пенсионного обслуживания, вернее возможность из года в год производить перерасчёт начисленных возрастных выплат.
  3. Статья 80 кодекса по труду РФ конкретно указывает на различные предлоги увольнения лиц, достигших пенсионных лет.
  4. В 128 статье кодекса о труде в РФ предоставляет шанс трудящимся использовать дополнительные отпуска.
  5. В Налоговом кодексе, а именно в статье 217, наравне с указом Министерства здравоохранения Российской Федерации, говорится о льготе, которая предполагает скидку на приобретение медикаментов, исключительно по назначению доктора.
  6. В 218 статье кодекса о налогах в России рассматривается вопрос о налоге на прибыль.

Список возможных льгот

В 2020-2021 году работающий пенсионер может рассчитывать на следующие виды льгот:

  1. Трудовые.
  2. Налоговые.
  3. Социальные.
  4. Пенсионные.
  5. Медицинские услуги.

Трудовая льгота

Приоритетная составляющая данной льготы – предоставление дополнительного отпуска. Продолжительность его не должна превышать двух недель. Временное освобождение от работы осуществляется без оплаты, то есть за свой счёт. Многие категории трудоспособных пенсионеров могут увеличить длительность предоставляемого отпуска до двух месяцев.

Существует ещё одна основная льгота для людей пенсионного возраста. Если человек трудоустроен не официально, и имеет в планах приобрести другую профессию, он вправе посетить по месту своего жительства Центр по занятости населения с просьбой предоставления ему курсов по освоению сторонней профессии.

Налоговая льгота

В случае продажи или покупки жилого имущества предоставляется вычет:

  1. При покупке недвижимости или земельного участка сумма налогового вычета составит порядка двух миллионов рублей. К этой категории относится капитальный или отделочный ремонт недвижимости.
  2. При переплате процентов, выплаченных при погашении ипотечного кредитования или потребительского займа, предоставляется вычет в размере трёх миллионов рублей.
  3. В случае перепродажи имущества, принадлежавшего пенсионеру, сумма составит один миллион рублей.

Работающие пенсионеры, освобождённые полностью от уплаты НДФЛ, имеют право на следующие виды прибыли:

  1. Пенсионное обеспечение государством.
  2. Возмещение потраченной суммы на приобретение путёвки в лечебные учреждения (санаторий, профилакторий).

Этот список может расширяться за счёт средств, выделяемых бюджетом различных регионов.

Социальная льгота

Эта льгота распространяется не государственными структурами, а региональной властью. Что входит в данную льготу? Это:

  1. Бесплатный проезд в городском общественном транспорте и пригородных поездах.
  2. При оплате коммунальных услуг и ЖКХ полагается определенная скидка.

Это важно! Но далеко не все категории трудящихся пенсионеров попадают под перечисленные выплаты. В первую очередь это зависит от региона проживания.

Льготы по области здравоохранения и их услуги

  1. Один раз в год бесплатное прохождение медицинского обследования.
  2. Люди, вышедшие на заслуженный отдых, прививаются от гриппа и вирусных заболеваний бесплатно.

Список льгот в этой области невелик, но некоторые граждане преклонного возраста имеют полноценное право на выдачу жизненно необходимых лекарственных препаратов по рецепту врача, оплаченных государством.

Пенсионная льгота

Главным приоритетом данной льготы является возможность один раз в год написать заявление с просьбой на перерасчёт пенсий по возрасту. Основанием для этого существует начисление пенсионных баллов за официальное трудоустройство.

От лица трудящегося работодатель вносит определённые средства в отдел социального страхования и налоговые органы.

Эти суммы и играют роль начисления дополнительных баллов, согласно которых рассчитывается размер пенсионного обеспечения.

Нужно учесть один важный момент: подать заявление на перерасчёт пенсий можно только по август месяц текущего года. Отметим, что в зависимости от региона проживания условия льготы могут варьировать.

Другие различные льготы

Пенсионер, официально трудоустроенный, имеет право на сокращённый рабочий день или неполную трудовую неделю. Зачастую данная льгота исходит от руководства. Законодательство предусматривает этот момент для следующих категорий:

  1. В случаях осуществления ухода за любым из членов семьи, утратившим трудоспособность.
  2. Официально устроенный пенсионер является инвалидом первой или второй группы. В первом случае разрешается работать только в специализированных местах для этого предусмотренных.

Для справки! Для получения данной льготы нужно провести переговоры с начальством по этому вопросу. В большинстве случаев работодатель сам предлагает пенсионерам такие условия работы с целью сокращения выплаты заработной платы.

На какие выплаты не стоит рассчитывать трудоустроенным пенсионерам

В список льгот, обходящих стороной трудящихся пенсионеров, нужно включить отсутствие получения социальных доплат.

Они положены только той категории пенсионеров, чей доход за месяц не дотягивает до прожиточного минимума, установленного государством. Трудоустроенный пенсионер в эту группу не попадает.

На другие разнообразные льготы ограничения могут вводиться местными органами самоуправления. Именно они регулируют наличие или отсутствие тех или иных дополнительных прав.

Особенности региональных льгот

В разных регионах эти льготы носят различный характер. К примеру, в Москве или Санкт-Петербурге работающие пенсионеры имеют следующие преимущества:

  1. Бесплатный проезд на автобусе, трамвае, троллейбусах и на поездах метрополитена. Для получения льготы на проездные билеты на поезда дальнего следования нужно посетить орган социальной помощи, расположенного в вашем районе.
  2. Работающим пенсионерам, имеющим корочки ветерана труда, предоставляется возможность снижения оплаты коммунальных услуг в размере 50% от начисленной стоимости. Стоит заметить, что скидка распространяется на долю жилья, документально закреплённую за пенсионером, предусмотренную жилищным кодексом.

Также предусмотрена различная по сумме скидка на медицинские препараты, прописанные лечащим врачом. Эта льгота работает на всей территории РФ независимо от региона проживания. Чтобы ее оформить нужно обратиться в соцзащиту населения по месту прописки.

Военные пенсионеры, имеющие право на труд

Данная категория лиц, на основании статьи №76 закона РФ, могут рассчитывать на следующие льготы:

  1. Получать бесплатную медицинскую помощь в поликлиниках соответствующего ведомства.
  2. Иметь приоритет при устройстве на гражданскую должность.
  3. Детей и внуков распределять в детские сады и школы без очереди.
  4. Пенсионное обеспечение.
  5. Приобретение бесплатного жилья для особо нуждающихся в этом.
  6. Один раз в году положена оплата проездного билета в обе стороны для лечения и профилактики в любой город России.

Ветераны труда

Данный разряд пенсионеров получает возможность использовать безвозмездный отпуск, помимо предусмотренного законодательством трудового кодекса, сроком на один месяц. А также:

  • бесплатное посещение поликлиник;
  • получение медикаментозных препаратов, назначенных врачом, со скидкой 50%;
  • проезд в городском общественном транспорте, не требующий оплаты (кроме такси).

Инвалиды

Работающие пенсионеры, имеющие разные группы инвалидности, по трудовому законодательству получают следующие льготы:

  1. Работодатель обязан предоставить должность, которая соответствует группе инвалидности.
  2. Использование ежегодного отпуска сроком до двух месяцев.
  3. Сокращённая рабочая неделя для инвалидов второй группы.
  4. Полное освобождение от налога на имущество.
  5. Получение единовременной денежной выплаты.
  6. По желанию набор социальных услуг можно заменить денежной компенсацией.

Следует знать, что по достижении индивидуальным предпринимателем пенсионного возраста, возрастные выплаты будут назначены государством согласно законам, установленным законодательством России. Обратите внимание, что вышеперечисленные льготы работающим пенсионерам могут варьировать в зависимости от региона проживания.

Источник: https://VkladPensionerov.ru/lgoti/dlya-rabotayushhih-pensionerov.html

Льготы (выплаты) работающим инвалидам 2 группы в Москве и Московской области в 2020 году

Пенсионеры инвалиды работающие льготы

В большинстве современных компаний и организаций работают люди с инвалидностью.

Причин для этого может быть две – человек получил инвалидность, будучи устроенным на работу или работодатель принял инвалида изначально.

В любом случае, наличие подобного сотрудника – это заслуживающая особого внимания ситуация. Данная специальная категория работников должна получать доступ к определенным гарантиям.

Присуждение инвалидности

Сегодня признание человека инвалидом осуществляется через проведение специальной медико-социальной экспертизы. Данный вопрос регулируется официальным правительственным постановлением. Обозначено, что инвалидность оформляется на определенный срок:

  • Два года – 1 группа;
  • Год – 2 и 3 группа.

Согласно этому же постановлению, инвалидность устанавливается строго до 1-ого числа того месяца, который следует месяцем, когда была назначена МСЭ. Если данная комиссия признает человека инвалидом, ему выдается специальная справка. В ней прописаны такие данные, как группа присужденной инвалидности и программа положенной реабилитации.

Данный документ нужно предоставить работодателю. Он проверяет правильность ее заполнения, наличие требуемой информации и ее правдивость. После этого принимается решение относительно последующей или изначальной занятости сотрудника.

Увольнение или перевод?

Если работнику установили инвалидность второй группы, в теории ему может противопоказана какая-либо трудовая деятельность. Но это правило не является непреложным. Например, если человек лишился ноги, его могут оставить на предприятии, но перевести на соответствующую должность.

Важно! Увольнение возможно только при отсутствии соответствующих условий труда.

Увольнение инвалида

Если возникает необходимость уволить человека, данный процесс осуществляется строго в соответствии с правилами, прописанными в п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Документальным основанием в подобном случае является официальное заключение МСЭ.

Если человек получил инвалидность в результате своей трудовой деятельности на данном предприятии, если он получил определенное профессиональное заболевание, при увольнении ему выплачивают расходы по таким видам реабилитации:

  • Социальная;
  • Медицинская;
  • Профессиональная.

В данном случае объем, виды и общие условия предоставления выплат прописаны в законодательстве No 125‐ФЗ и 165‐ФЗ.

Перевод на иную должность

Если человек представляет определенную ценность для предприятия, если состояние его здоровья позволяет трудиться на более легких видах деятельности, его должны перевести. Только, если сотрудника не устраивает новая должность, его можно уволить. Данное правило прописано в п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Мнение эксперта

Уволить человека с инвалидностью можно только в двух случаях. Первый – это отсутствие подходящей должности на предприятии. Отказ самого сотрудника от предоставленных вариантов. При этом в любом случае работнику выплачивается компенсация в сумме двухнедельной средней з/п.

Сотрудник организации социальной защиты, г. Москвы, Черенкова Людмила Дмитриевна.

Иные положенные компенсации

Одновременно с денежной компенсацией, равной двухмесячной з/п, уволенный сотрудник имеет право получить выплату за не отработанные дни отпуска.
Если человека по причине инвалидности переводят на иное место работы, за ним должна быть сохранена получаемая на прежней должности з/п. Это не бессрочное начисление:

  • Если понятно, что работник не восстановится, что инвалидность будет на протяжении всей жизни, то доплата осуществляется в течение месяца с даты перевода;
  • Если же есть основания полагать, что человек восстановится, доплата будет осуществляться до выздоровления.

Наряду с положенными денежными выплатами, сотруднику, которого оставляют на предприятии, будут положены иные льготы. Их стоит изучить более подробно.

Гарантии для сотрудников-инвалидов

Как уже отмечалось выше, сотрудник с инвалидностью, может быть официально переведен на более легкие работы при наличии соответствующих должностей. В подобном случае работодатель должен предоставить определенные гарантии. Более подробно они прописаны в таблице.

Название льготыСуть льготы
Рабочее время за неделюДля сотрудников со 2-ой группой инвалидности рабочая неделя снижается с 40 часов до 35
Ежедневная продолжительность трудаВремя смены зависит от медицинского заключения
Привлечение к сверхурочной работе, в ночные смены и выходныеСотрудников с инвалидностью можно привлекать к подобной работе только при наличии полученного у них письменного согласия. Дополнительным условием является отсутствие запрета со стороны медицинских показаний. Отказаться от подобных смен – законное право сотрудника

Несмотря на то, что инвалиды работают сокращенный период времени, за ними полностью сохраняется положенная оплата труда. Работодатель не имеет права сокращать з/п относительно отработанного по факту времени. Перечисленные правила и требования по материальному обеспечению инвалидов прописаны в Федеральном законе No 181.

Важно! Если инвалид был привлечен в ночную смену, общее время работы сокращено не будет.

Считается, что отсутствие медицинских противопоказаний, а также собственное согласие позволяют отрабатывать полную ночную смену.

Отпускные для инвалидов

Согласно общим правилам, прописанным в ст. 115 ТК, общее время стандартного отпуска не должно быть меньше 28 дней. Для граждан, которые имеют инвалидность, данное время отдыха автоматически увеличивается на два дня.

Данное изменение в общем времени отпуска должно быть обязательно прописано в трудовом соглашении. Чтобы решение было принято, сотрудник должен предоставить справки по инвалидности.

Работнику на основании официального письменного заявления предоставляется отпуск без сохранения з/п. Продолжительность при этом зависит от того, как договорятся работник и его начальник. Данный период может быть любым, но не выше 60 дней.

На основании установленных сегодня законных положений можно сделать вывод, что отпуск без сохранения з/п разделяется на две категории:

  • Предоставляемые по усмотрению руководителя. Это такое время отдыха, которое дается на основании семейных уважительных обстоятельств;
  • Предоставляемые по заявлению сотрудника. Они положены определенным категориям сотрудников, которые имеют инвалидность второй группы.

Особые условия предоставляются инвалидам, когда приходит время проходить очередную МСЭ. На данный период человеку не требуется оформлять отдых за свой счет. Периодичность прохождения подобной комиссии может быть разной:

  1. Первая группа инвалидности – раз в два года.
  2. Вторая и третья группа – раз за год.
  3. В период изменения программы проведенной профессиональной реабилитации.
  4. При ухудшении общего трудового или клинического прогноза.

В крайних двух случаях человек направляется на МСЭ. Время прохождения в данном случае не имеет значения. Также не имеет значения группа инвалидности, присужденная ранее.

Выплаты и льготы для чернобыльцев

Это особая категория сотрудников. Они имеют право на ежегодный полностью оплачиваемый отпуск. Пойти отдыхать можно в любое удобное время. Одновременно с этим данная категория сотрудников может рассчитывать на дополнительный отпуск, по времени равный 14 дням. Его предоставление и оплата осуществляются на основании Закона РФ от 15.05.1991 No 1244‐1.

Чтобы получить подобный дополнительный отпуск, руководитель предприятия должен выдать человеку справку о сумме средней з/п. В обязательном порядке указывается положенная к выплате сумма.

Она прописывается с вычтенными налогами за тот период, когда человек будет отдыхать. Данная справка в обязательном порядке подписывается главным бухгалтером и официальным руководителем компании, в которой работает чернобылец.

Преимущества при сокращении

В Москве и области действуют определенные преимущества при сокращении общей численности сотрудников. Предпочтение в подобной ситуации отдается следующим категориям:

  • Работники, которые получили в процессе трудовой деятельности определенные увечья или профессиональное заболевание;
  • Инвалиды боевых действий, которые принимали участие в операциях по защите страны.

Если по какой-то причине данных сотрудников невозможно оставить на работе, им должны быть предоставлены иные вакантные рабочие места.

Они не обязательно являются соответствующими квалификации, но могут быть нижестоящими и оплачиваемыми по меньшим тарифам.

В процессе выбора альтернативного места работы в обязательном порядке принимается во внимание общее физическое состояние сотрудника.

Оснащение рабочих мест

Если на предприятии у руководителя появляется сотрудник с инвалидностью, он должен позаботиться от том, чтобы были созданы соответствующие условия для ведения трудовой деятельности.

На трудовом месте обязательно должно проявиться соответствующее оборудование. Данное правило прописано в ч. 1 ст. 22 No 181‐ФЗ. При обустройствах рабочего места должны быть учтены такие важные факторы, какие функции и ограничения присутствуют у человека.

Согласно современному законодательству, работодатели, имеющие на предприятии инвалидов, получают определенные льготы в области налогообложения. Многие предприниматели Москвы в свое время стали злоупотреблять подобным положением и принимали на предприятие большое количество таких сотрудников.

По этой причине были установлены и приняты положения, связанные с минимальным количеством должностей. Для каждого определенного предприятия определены квоты для приема людей с инвалидностью.

Ндфл с получаемых выплат

В соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 218 НК, в процессе установления размера общей налоговой базы каждый налогоплательщик имеет возможность получить вычеты.

Важно! Для лиц с инвалидностью второй группы предусмотрен вычет, равный 500 рублей за каждый месяц отчетного периода.

Подобное послабление предоставляется в каждом месяце отчетного года. Сумма годовой прибыли и з/п не имеет значения. В остальных случаях операция по исчислению, удержанию налога является такой же, как по отношению к обычным сотрудникам.

Страховые перечисления

Несмотря на определенные послабления в налогах, работодатель не имеет аналогичных льгот в области взносов. Согласно современному законодательству, для стандартных взносов нет сниженных тарифов. На данный момент руководитель предприятия обязан отчислять такие суммы.

В пфр

22%. это сумма, которая перечисляется в границах предельной величины основной базы для начисления положенных страховых взносов. они идут на стандартное пенсионное страхование.

10% выше максимальной предельной величины для положенных взносов на пенсионное страхование.

в фсс

сюда перечисляется 2,9% в границах величины для начисления положенных взносов на необходимое страхование. это распространяется напрямую на период временной нетрудоспособности или по причине материнства.

в ффомс

в этом направлении перечисляется 5,1%. подобные взносы предприятие должно перечислять со всей суммы перечисляемого вознаграждения. максимальная величина на данный момент не утверждена.

распространенные ошибки

Ошибка 1. Человек получил инвалидность и впал в депрессию от безденежья и безысходности.

Даже если принята вторая группа инвалидности, не нужно отчаиваться. В Москве и в иных городах России много предприятий, которые принимают на работу лиц с инвалидностью. Для работодателей это выгодно. Предоставив пару рабочих мест, они получают налоговые льготы.

Ошибка 2. Оформление больничного на прохождение МСЭ.

Отпуск на прохождение данного мероприятия не оформляется. Это уважительная причина для отсутствия на работе. Человек уходит на время прохождения комиссии и числится в табеле, как временно нетрудоспособный.

Коротко о важном

Для сотрудников, имеющих инвалидность, предусмотрено много льгот. Такой человек получает дополнительные условия по отпускам, а также специальным образом оснащенное рабочее место. Трудоустройство при инвалидности выгодно для сторон. Работодатель получает снижение налоговой базы. Сам сотрудник получает возможность зарабатывать деньги.

Источник: https://garant-konsult.com/lgoty-i-vyplaty-rabotayushhim-invalidam-2-gruppy/

Какие льготы положены инвалидам? Как и где оформить?

Пенсионеры инвалиды работающие льготы

Консультация пенсионного юриста по телефонуПо Москве и Московской обл.Санкт-Петербург и область Задать вопрос юристу

Инвалиды относятся к одной из наиболее уязвимых социальных групп населения.

Связано это с состоянием здоровья, ограничивающим их возможности в самообслуживании, в трудоустройстве, и, в конечном итоге, в невозможности полноценно обеспечивать себя и своих близких денежными средствами. Для поддержки таких сограждан, государство разработало целый пакет социальных преференций.

Рассмотрим, какие льготы инвалидам положены в нынешнем году, и как их оформить, какая документация для этого понадобится.

Кто считается инвалидом

Статус инвалида, и порядок его присвоения регламентируются правительственным постановлением №95. В данный законодательный акт регулярно вносятся дополнения и корректировки, последние из которых произошли в 2019 году.

Присвоение инвалидности лежит в компетенции медико-социальной комиссии, производящей оценку возможностей человека, учитывая состояние его здоровья.

Причины, по которым гражданину даётся статус инвалида:

  • Стойкое расстройство здоровья, полученное вследствие болезни, перенесённой травмы, врождённой патологии;
  • Ограничение возможности человека к социализации – самообслуживания в быту, самостоятельного передвижения, восприятия действительности, свободного общения с окружающими;
  • Необходимость в предоставлении человеку комплекса мер по социальной поддержке, в том числе программу медицинской реабилитации.

Инвалидность может даваться как взрослым людям, так и детям, быть врождённой, или полученной позднее, в ходе происшествия или заболевания.

Все инвалиды, в зависимости от ограничений их возможностей, подразделяются на три группы, самая лёгкая из которых – третья.

Группы устанавливаются членами комиссии МСЭ, после тщательного изучения возможностей гражданина по самообслуживанию и социализации. Чем тяжелее степень поражения организма больного, тем больше льгот по инвалидности полагается таким гражданам.  

Льготы для инвалидов 1,2 и 3 групп в России

Все преференции, полагающиеся лицам с инвалидностью, можно условно разделить на две группы:

  1. Денежные выплаты и субсидии.
  2. Нематериальные льготы.

Оба вида привилегий составляют важную часть общего пакета мер по социальной поддержке сограждан с ограниченными возможностями. Их перечень несколько различается, в зависимости от группы или категории.

Например, льготы инвалидам детства будут несколько иными, чем у людей, получивших статус во взрослом возрасте. Также набор преференций будет различен и для обладателей I, II и III групп.

Льготы по оплате услуг ЖКХ

Законодательство на общегосударственном уровне предоставляет всем инвалидам скидки на оплату коммунально-бытовых услуг. Стандартно величина субсидии составляет 50% от реальной стоимости расходов на ЖКХ.

Для предоставления подобной льготы следует обратиться в местный отдел соцобеспечения. Скидки по взносам на капремонт не распространяются на инвалидов третьей группы, если их возраст менее 80 лет.

Расчёт льгот по ЖКХ производится двумя способами, принятыми в разных субъектах РФ:

  1. В первом случае скидка уже заложена в присылаемую инвалиду квитанцию по оплате;
  2. Второй вариант предусматривает изначально полную оплату услуг по общему тарифу. Затем квитанции предоставляются в отдел соцобеспечения, и на их основании производится возврат половины потраченной на ЖКХ суммы.

Коммунальные субсидии полагаются только инвалиду, а не всем членам его семьи. Исключение – семьи, в которых растёт инвалид детства.

Налоговые льготы инвалидам

Налоговое законодательство предусматривает предоставление преференций только для лиц с инвалидностью I и II группы.

Льготы по инвалидности в сфере налогообложения касаются:

  • Налога на жилую недвижимость. Гражданин освобождается от уплаты налогового сбора на одну из принадлежащих ему квартир или домов;
  • Снижение налога на зарегистрированный на его имя земельный надел. Величина скидки различна в разных регионах страны, и в некоторых из них может достигать 100% для инвалидов I группы, Великой отечественной или семей с детьми-инвалидами;
  • Транспортный налог;
  • Предоставление налогового вычета по НДФЛ. Действует только для работающих инвалидов. Стандартный размер возврата взысканного подоходного налога для инвалидов – 500 рублей. Для граждан, получивших инвалидность при ликвидации чернобыльской катастрофы, инвалидов ВОВ и локальных войн – 3 000 рублей. Для опекунов детей-инвалидов возвращаемый вычет равен 6 000 рублей, для семьи ребёнка-инвалида – 12 000 рублей.

Льготы на рабочем месте

Для трудоустроенных инвалидов КЗоТ предусматривает ряд привилегий.

В перечень трудовых льгот по инвалидности входят:

  1. Невозможность заставить его трудиться сверхурочно, в ночную смену, или в выходные (если это не предусмотрено скользящим рабочим графиком). На лиц с инвалидностью не распространяется положение о «производственной необходимости». Для привлечения их к работе сверх нормы нужно письменно согласие самого инвалида.
  2. Условия труда не могут оказывать негативного влияния на состояние здоровья работника-инвалида.
  3. Ему полагается очередной ежегодный отпуск, продолжительностью на двое суток длиннее, нежели для остальных работников предприятия.
  4. Для трудящихся инвалидов, имеющих I и II группу, рабочая смена устанавливается в 7 часов, а не в 8, как для остальных. Но при расчёте часов при оплате им ставится полный восьмичасовой рабочий день.

Льготы по ПДД

На личные автотранспортные средства, используемые для поездок самим инвалидом, или лицом, его перевозящим, устанавливается соответствующий знак. Таким машинам выделяются отдельные парковочные места у административных и общественных зданий, торговых и развлекательных центров.

Занимать парковку, предназначающуюся для автотранспорта инвалидов, прочим машинам запрещено.

Для автомобилей, перевозящих детей-инвалидов, либо лиц с инвалидностью I и II групп действуют дополнительные послабления:

  • Возможность припарковываться под знаком «Стоянка запрещается»;
  • Допускается въезд под знак «Движение запрещается» (белый круг с красным окаймлением). Не следует его путать со знаком «Въезд запрещается» (в простонародье — «кирпич»), проезд под который воспрещён для всех.

Льготы на транспорте

При проезде на внутригородском пассажирском транспорте для инвалидов устанавливаются такие преференции:

  1. Лицам, имеющим I и II группы, полагается бесплатная поездка, если проблемы со здоровьем у них касаются зрения или опорно-двигательных функций.
  2. Дети-инвалиды вправе бесплатно пользоваться муниципальным транспортом..
  3. Граждане, сопровождающие инвалида I группы, или ребёнка-инвалида, также не оплачивают билет.
  4. В пригородных электропоездах бесплатным проездом пользуются инвалиды I группы, ребёнок-инвалид и их сопровождающие.
  5. Лица с инвалидностью, независимо от присвоенной группы, вправе ежегодно бесплатно проезжать до места лечения на междугороднем транспорте. Лечебное или санаторное учреждение в данной ситуации должно располагаться внутри страны.

Льготы на юридические услуги

Для инвалидов I и II группы налоговое законодательство устанавливает скидку в 50% на услуги нотариальных учреждений. Для них отменяется госпошлина при подаче заявлений в судебные инстанции, если общая сумма исковых требований менее 1 миллиона рублей.

Сотрудники МФЦ обязаны по заявке безвозмездно выезжать на дом к инвалидам I группы для принятия от них заявлений, документов, оформления юридических бумаг.

Льготы в очередях

В любых государственных учреждениях – административных, юридических, медицинских, – инвалиды I и II группы вправе получать обслуживание вне общей очереди.

Большинство частных организаций, например, магазинов, также устанавливают льготную очередность для граждан с инвалидностью.

Льготы при поступлении в ВУЗ

Льготы инвалидам при поступлении в ВУЗ, распространяются на I и II группы, а также на детей-инвалидов. Они вправе поступить в учебное заведение вне общего конкурса.

Для этого, в каждом ВУЗе предусматривается система квот на бюджетные места, составляющая 10% от общего их количества. Зачисление по квоте происходит без сдачи вступительных экзаменов.

При нехватке квотируемых мест, инвалид-льготник вправе поступать на общих основаниях. Ему предоставляется право преимущественного зачисления при наборе одинакового вступительного балла с рядовыми абитуриентами.

Медицинские льготы

Льготы по инвалидности в сфере здравоохранения распространяются на все группы:

  • Льготное предоставление медикаментов по рецептуре врача. Полностью бесплатны медицинские препараты для I группы, неработающих граждан со II группой, несовершеннолетних инвалидов. Нетрудоустроенные граждане с III группой и работающие со II, вправе получать рецептурные медикаменты со 50-процентной скидкой.
  • Ежегодное предоставление санаторной путёвки за счёт бюджета, при медицинской необходимости в курортном лечении, или прохождения реабилитации. Проезд в оба конца при данном условии будет бесплатным.
  • Инвалидам I и II группы полагается бесплатное зубное протезирование, если имплантаты изготовлены не из драгметаллов, или не из металлокерамики.
  • Для всех групп установлено бесплатное ортопедическое протезирование конечностей.
  • Когда для обеспечения возможности инвалида к самообслуживанию, потребуется оборудование квартиры или придомовой территории особыми приспособлениями, это делается за счёт госбюджета, или управляющей компании.

Обеспечение жильём и землёй

Гражданам с инвалидностью, не имеющей собственного жилища, полагается предоставление муниципальной жилплощади на правах соцнайма.

Нормативы по размеру жилого помещения для них вдвое больше, чем для обычных людей, и составляют 36 м2. Кроме того, им предоставляется вне очерёдности земельный надел для ИЖС или под дачу.

Льготы пенсионерам-инвалидам

Предоставление льгот пенсионерам-инвалидам предусмотрено ФЗ №181, и правительственным постановлением №95.

Все преференции, положенные данной категории касаются следующих сфер:

  1. Денежные выплаты. Производятся в виде ежемесячного пенсионного содержания, или единоразовых выплат.
  2. Льготы по ЖКХ. %0-процентные скидки, или полное освобождение (по местным законам) от уплаты коммунальных услуг.
  3. Налоговые. Освобождение, при определённых условиях, от налога на некоммерческую недвижимость, транспортного налога, вычет по НДФЛ.
  4. Медицинские. Право на бесплатное проведение лечебных процедур и предоставление лекарств, при наличии медицинских показаний и рецепта.
  5. Земельные. Пенсионеры-инвалиды вправе вне очереди становиться участниками садоводческих и гаражных кооперативов. В ряде регионов им предоставляются наделы под ИЖС или под садово-огородное хозяйство из местного земельного фонда.

Региональные льготы

Каждый субъект Федерации вправе вносить дополнения (но не изменения!) в перечень полагающихся инвалидам преференций. Обычно это касается надбавок к ежемесячному пенсионному содержанию, или единоразовых выплат, например к праздничным датам.

Льготы могут касаться освобождения от региональных налогов, предоставления дополнительных привилегий в сфере ЖКХ, в медобслуживании.

Полный перечень полагающихся региональных льгот инвалид сможет получить, обратившись в местный отдел соцобеспечения.

Где оформить льготы инвалидам

Порядок обращения за предоставлением полагающихся льгот, зависит от их характера.

Для начисления пенсионных выплат после получения инвалидности, следует обращаться в местный отдел Пенсионного фонда. Освобождение от налогообложения находится в компетенции органов ФНС.

За прочими преференциями – в учреждение соцобеспечения по месту проживания. Подать заявление с прилагающейся документацией можно при помощи онлайн-портала «Госуслуги» и районного МФЦ.

Пакет документов для получения льгот

Перечень документации, необходимой для оформления льгот, определяется их категорией.

Общий пакет выглядит так:

  • Паспорт РФ;
  • Карточка СНИЛС;
  • Номер банковского расчётного счёта – для перечисления пенсионных и компенсационных выплат.
  • Справка о присвоении инвалидности определённой группы;
  • Программа реабилитации, или рецепт на медикаменты, для их льготного предоставления;
  • Правоустанавливающие и технические документы на автотранспорт или недвижимость – для получения освобождения или скидок по налогообложению, или по оплате ЖКХ;
  • Квитанции на расходы по коммунальным услугам – для начисления 50-процентной компенсации;
  • Справки из домоуправления, о наличии на попечении инвалида иждивенцев – для увеличения пенсионных выплат и скидок по коммуналке.

Кроме вышеперечисленных бумаг, чиновники вправе, при необходимости, затребовать дополнительные документы.

Порядок получения выплат и льгот

Денежные выплаты инвалидам производятся на расчётный счёт, номер которого он предоставляет в ПФ или в собес.

Для получения льгот, необходимо предъявить инвалидное удостоверение, а также сопутствующие бумаги.

Так, для проезда во внутригородском транспорте достаточно одного удостоверения. А для приобретения бесплатного медикамента, следует предъявить также рецепт от лечащего специалиста.

Заключение

Перечень льгот, полагающихся инвалидам, весьма обширен. Их набор зависит от группы инвалидности, возраста льготника, региональных особенностей. Точно узнать, на что имеет право инвалид, можно обратившись в территориальный отдел соцобеспечения.

Помогла статья? Оцените её Загрузка…

Источник: https://pfrf-kabinet.ru/lgoty/invalidam.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.