Пенсионер увольняется без отработки

Содержание

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки в 2020 году – Права Работника

Пенсионер увольняется без отработки

Время чтения: 6 минут

Размер пенсионных начислений граждан нашей страны довольно небольшой, поэтому многие стараются найти себе то или иное место подработки, чтобы не остаться в бедствующем положении, сводя концы с концами. В связи с тем, что законодатель предоставляет пенсионерам определенные гос.

выплаты по старости и наделяет их особыми преимуществами перед более молодым населением, они являются в трудовом законодательстве «особой» категорией трудящихся, которым работодатели должны предоставлять те или иные привилегии, о которых расскажем далее.

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки – часто встречающаяся процедура, законность которой определяется соблюдением всех требований, установленных законодателем.

Однако нередко можно встретить ситуации, где расторжение трудовых отношений работодателя с работником пенсионного возраста осуществляется якобы по личной инициативе последнего, а на самом деле за таким решением стоят принуждения начальства.

Для того чтобы не стать «жертвой» недобросовестного работодателя, каждому пенсионеру следует заранее изучить положения Трудового Кодекса, регулирующие именно его возрастную категорию, и иметь представления о том, как защитить собственные права.

Кроме того, законодатель предоставляет пожилым гражданам определенные преимущества перед остальными сотрудниками, которыми можно воспользоваться в процессе трудовой деятельности.

О том, какими именно правами наделены работающие пенсионеры, расскажем в следующем разделе статьи.

Трудовые права рабочих пенсионеров

Несмотря на достижение пенсионного возраста, каждый гражданин имеет законное право на продолжение своей трудовой деятельности, если этому способствует подобающий уровень здоровья и личное желание лица.

Находясь в штате той или иной компании, пенсионеры обладают теми же трудовыми правами, что и обычные работники, при этом могут воспользоваться дополнительными преимуществами, которые указаны в нормах ТК РФ:

  1. Невозможность расторгнуть трудовой договор с пенсионером в связи с его возрастной категорией, то есть запрет на, так называемую, возрастную дискриминацию;
  2. Возможность обжаловать увольнение, которое произошло по принуждению работодателя;
  3. Предоставление права на совмещение двух работ;
  4. Запрет на отказ от трудоустройства, при наличии у пенсионера всех необходимых требований и характеристик, предъявляемых к кандидату;
  5. Предоставление материальных выплат на период временной нетрудоспособности;
  6. Возможность выбора графика на неполный рабочий день/неделю;
  7. Наличие преимущественного права на продолжении трудовой деятельности в компании в момент сокращения штата. Данное право определено на основании имеющегося у пенсионера многолетнего профессионального опыта и высокой степени квалификации, что позволит более качественно выполнять возложенные на него трудовые функции;
  8. Возможность ежегодно пользоваться оплачиваемым отпускным периодом, а также двухнедельным отпуском, взятым за свой счет;
  9. Возможность расторгнуть трудовые отношения с нанимателем одним днем, без прохождения периода обязательной отработки;
  10. Возможность воспользоваться преимущественными льготами, прописанными в индивидуальном/коллективном соглашении;
  11. Право на получение полного размера пенсионных начислений, вне зависимости от величины заработка;
  12. Возможность воспользоваться дополнительными преимуществами, предоставляемыми государством.

Как видим, перечь трудовых прав пожилых граждан достаточно большой, а умение пользоваться ими и отстаивать их перед работодателем поможет избежать конфликтных ситуаций с привлечением третьих инстанций, например, суда.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию без отработки

Увольнение трудящихся пенсионного возраста происходит по аналогичным правилам, что и расторжение трудового договора с другими работниками.

Единственным исключением является период обязательной двухнедельной отработки, который не применяется в отношении лиц, желающих покинуть организацию «в связи с выходом на пенсию».

Такое преимущество предусмотрено положениями трудового законодательства, наряду с возможностью подать заявление на аннулирование трудового контракта даже в период болезни или при нахождении в отпуске.

Однако на практике встречаются случаи, когда работодатели предлагают работникам по желанию остаться еще не две недели, пока не будет подобран новый кандидат на освобождающееся вакантное место.

Если решение будет принято пенсионером на добровольной основе, а не по принуждению, то такой вариант отработки является вполне законным.

В том случае, если сотрудник-пенсионер ранее уже расторгал с иным работодателем трудовые взаимоотношения по причине достижения пенсионного возраста, и отметка об этом факте уже есть в трудовой книжке лица, то при повторном увольнении по аналогичной причине двухнедельный период отработки отменен не будет. В этом случае, гражданину необходимо будет лично договориться со своим начальством о возможности ухода одним днем.

Процедура завершения сотрудничества по личному желанию сотрудника пенсионного возраста имеет следующий порядок:

  1. Оформление заявления на увольнение, в котором следует указать причину разрыва отношений и конкретную дату ухода из компании;
  2. Направление заявления начальнику под роспись, или же передача специалистам кадрового отдела, которые зарегистрируют документ в специальном Журнале организации, а затем сами передадут на подпись начальнику;
  3. После заверки документа подписью руководителя, издается Приказ о расторжении трудового договора с работником, служащий основанием для дальнейшего оформления сопровождающей документации и подсчета выплат, положенных пенсионеру в день увольнения;
  4. Внесение записи в трудовую книжку работника, которая будет содержать информацию о причине разрыва рабочих взаимоотношений, как правило, указывается формулировка: «в связи с выходом на пенсию», а также датой увольнения. Под записью проставляются подписи кадрового специалиста и владельца трудовой;
  5. В день увольнения пенсионеру под роспись предоставляется соответствующий изданный Приказ, а на руки выдаются трудовая книжка, некоторые справки и документы, запрошенные гражданином у работодателя, и полагающиеся денежные выплаты.

Намеренное нарушение работодателем порядка проведения процедуры увольнения пенсионера, или же принуждение лица к прохождению отработки, является неправомерным деянием. Донесение этого факта до сотрудников Трудовой инспекции приведет к наложению на работодателя штрафов в размере:

  • 1-5 тысяч рублей – для ИП и представителей руководящего состава организации;
  • 30-50 тысяч рублей – для Юридических лиц.

Оформление заявления об увольнении пенсионера по собственному желанию без отработки

Для уведомления начальника организации о решении расторгнуть трудовой договор, пенсионеру следует написать соответствующее заявление.

Стандартно установленного бланка документа нет, поэтому работник может воспользоваться формой, разработанной непосредственно в организации, или же оформить заявление по собственному усмотрению.

Документ можно предоставить нанимателю как в печатном виде, так и написанным от руки, но в любом случае, заявителю следует внизу поставить свою личную подпись.

Как правило, заявление заполняется на листе формата А-4 и разделяется на две части. В шапке заявления следует указать:

  • Название компании-нанимателя со всеми реквизитами;
  • Личные данные начальника, которому направляется документ;
  • Личные данные пенсионера, желающего аннулировать трудовые отношения.

Текст документа должен содержать прошение о расторжении договора, причину такого решения: «в связи с выходом на пенсию» или же другую формулировку, а также конкретную дату завершения сотрудничества. При первичном увольнении по указанному обстоятельству, работодатель будет обязан отпустить работника точно в день, указанный в заявлении.

Для того чтобы работнику оставить у себя доказательства передачи заявления на увольнение начальнику или специалисту-кадровику, следует заполнить документ в двух экземплярах, один из которых оставить у себя, но заранее завизировав его подписью принимающей стороны с постановкой даты передачи копии.

Приказ о расторжении трудового договора с пенсионером

Приказ об аннулирование трудовых отношений нанимателя с любым работником является главным распорядительным документом, на основании которого специалисты отдела кадров и бухгалтерии приступают к оформлению необходимой документации и расчету денежных начислений. Издание самого Приказа осуществляется после получения от конкретного работника заявление с желанием разрыва трудовых отношений.

В организации может быть разработан собственный бланк Приказа об увольнении трудящегося, однако, чаще всего, прибегают к использованию шаблона по форме Т-8, утвержденного Гос. комитетом РФ по статистике. Главным требованием, которое необходимо выполнить при заполнении документа, является внесение в него необходимых данных, а конкретнее:

  1. Наименование компании, в которой издается Приказ;
  2. Код по ОКПО;
  3. Индивидуальный номер распорядительного документа, а также дата его утверждения;
  4. Дата завершения сотрудничества с лицом пенсионного возраста, которую он указал в собственном заявлении;
  5. Личные данные увольняющегося сотрудника, занимаемая им должность, а также структурное подразделение;
  6. Основание расторжения трудового контракта, обозначенное пенсионером;
  7. Должность руководителя предприятия, напротив которой проставляется его личная подпись;
  8. Личная подпись лица пенсионного возраста, желающего покинуть место трудоустройства.

Сроки расторжения трудового договора с лицом пенсионного возраста

Пожилые граждане, повторно увольняющиеся по причине достижения пенсионного возраста, должны уведомить своего начальника об уходе за 14 дней до предполагаемого события.

Необходимость прохождения пенсионером двухнедельной отработки устанавливается на основании записи в трудовом документе от предыдущего нанимателя.

Если пометка содержит формулировку «в связи с выходом на пенсию», а не «по собственному желанию», тогда избежать отработки не получится, единственным способом покинуть организацию одним днем может являться индивидуальная договоренность пенсионера со своим руководителем.

Период двухнедельной отработки установлен законодателем для сотрудников, занимающих постоянную должность. Однако нормами ТК РФ предусмотрен и трехдневный период отработки, предназначенный для:

  • Трудящихся, принимаемых в штат организации с условием прохождения испытательного срока, в период которого и покидают компанию;
  • Граждане, с которыми заключен срочный трудовой договор, продолжительностью не более 90 дней;
  • Пенсионер, трудоустроенный на период осуществления сезонных работ.

Увольнение гражданина, занимающего руководящий пост, по причине выхода на заслуженный отдых, может осуществляться на протяжении месячного периода.

Это связано с передачей всех материальных ценностей и секретных документов новому начальнику. Без проведения этой процедуры, материально ответственное лицо не сможет покинуть организацию.

Аналогичный период расторжения трудового контракта применяется и к тренерскому составу или профессиональным спортсменам.

Выплаты и компенсации, положенные работающему пенсионеру при увольнении

Последним, но не менее важным этапом завершения сотрудничества, является расчет пенсионера в день увольнения. Каждый работодатель обязан предоставить подчиненным, принявшим решение об аннулировании взаимоотношений, определенную сумму денежных средств, которая включает в себя такие виды перечислений:

  1. Зарплата гражданина, которую работодатель еще не успел выплатить за последний отработанный период;
  2. Материальные выплаты, полагающиеся лицу взамен отпускного периода (или нескольких периодов), которыми оно не успело воспользоваться в процессе выполнения трудовых функций в этой компании;
  3. Различные премии, которые предусмотрены трудовым или коллективным договором при выходе сотрудника на пенсию;
  4. Иные надбавки за добросовестный многолетний труд, которые может начислить сотруднику наниматель по собственной инициативе.

Финансовые перечисления должны быть осуществлены в день увольнения гражданина. Как правило, перевод осуществляется на банковскую карту лица, но если пенсионеру будет удобнее получить наличный расчет, работодатель может пойти на встречу. В случае несоблюдения сроков выплат, руководитель компании обязан будет перечислить лицу пеню за каждый день незаконной задержки перечислений.

Ещё нет оценки

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки 2020

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки является правомочием указанной категории граждан. Работодатель обязан полностью освободить такого сотрудника от трудовой функции в тот день, который указан в заявлении с прошением об увольнении.

Пенсионер: особенности получения статуса и правовые последствия

  • Выполняли трудовую функцию официально;
  • Отчисляли взносы во внебюджетный фонд;
  • На момент выхода на пенсию имеют достаточное количество специальных баллов;
  • Добросовестно трудились в течение минимально установленного периода времени (показатель ежегодно повышается);
  • Достигли возрастного порога.

Источник: https://zlatschool38.ru/uvolnenie/uvolnenie-pensionera-po-sobstvennomu-zhelaniyu-bez-otrabotki-v-2020-godu.html

Увольнение пенсионера без отработки по собственному желанию – Бесплатные юридические консультации

Пенсионер увольняется без отработки

Отечественное трудовое законодательство точно определяет возраст, когда граждане могут выйти на пенсию. Для мужчин пенсионный наступает в 60 лет, а для женщин – в 55 лет.

Несмотря на это, ни один руководитель не может уволить пенсионера, когда тот достигнет пенсионного возраста. Пенсионер может спокойно продолжать свою трудовую деятельность на законных основаниях.

Но если он внезапно захочет уйти на заслуженный отдых, то имеет шанс сделать это без отработки, не нарушая норм трудового кодекса, законов или нормативных актов.

Варианты выхода на пенсию

Трудовое законодательство России выделяет 2 варианта, по которым пенсионер может осуществлять собственную трудовую деятельность:

  1. сотрудник после наступления пенсионного возраста сохраняет за собой должность, а также статус;
  2. работник имеет возможность устроиться на работу, даже когда выйдет на пенсию.

Увольнение пенсионеров по собственному желанию

Трудовой кодекс рассматривает увольнение сотрудника-пенсионера по своему желанию как самостоятельное решение работника.

Когда сотрудник-пенсионер желает уволиться с работы, он должен:

  1. оформить заявление об увольнении, указать в нем дату своего последнего рабочего дня. Не стоит думать, что таким образом человек нарушает закон. Возможность выбирать дату последнего рабочего дня предусмотрена законом;
  2. в заявлении об увольнении работник обязан написать “в связи с выходом на пенсию”. Подобная формулировка заявления предоставляет сотруднику-пенсионеру возможность устанавливать дату выхода на пенсию самостоятельно. В случае если пенсионер не указал выход на пенсию как основную причину увольнения, руководитель имеет все законные основания требовать от такого сотрудника отработать 2 недели. В некоторых случаях сотрудники кадровой службы могут потребовать от пенсионера подтвердить причину ухода документально.

Написанное заявление необходимо передать в кадровую службу фирмы. После получения заявления с просьбой уволить по личному желанию работники этой службы обязаны подготовить приказ об увольнении.

В последний рабочий день бухгалтерская служба фирмы должна выплатить пенсионеру-сотруднику заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выплаты, которые были предусмотрены трудовым договором.

Получить расчет пенсионер имеет право в любой другой день, если в день расчета он отсутствовал на рабочем месте.

Причины увольнения

Часть 3 статьи 80 Трудового кодекса перечисляет несколько причин, по которым пенсионер может уйти с работы по личному желанию без 2 недельной отработки.

К этим причинам относят:

  1. достижение работником пенсионного возраста;
  2. необходимость переезда в другой город или страну;
  3. перевод супруга пенсионера на работу в другом городе или стране;
  4. заболевание, которое делает невозможной дальнейшую трудовую деятельность;
  5. нарушение трудового договора руководителем организации;
  6. уход за инвалидом или больным членом семьи. В этом случае сотрудник-пенсионер обязан предоставить медицинское заключение.

Увольнения пенсионеров без отработки

[box type=”download”] Когда пенсионер решает уволиться, он в силу собственных обстоятельств может не отрабатывать 14 дней. Для этого ему необходимо оформить заявление об увольнении. Главной причиной ухода нужно указать выход на пенсию.[/box]

Руководитель организации имеет законное право требовать от сотрудника-пенсионера 2-х недельную отработку, если в заявлении такая фраза отсутствует. Стоит отметить, что в случае договоренности между работодателем и работником пенсионного возраста, срок отработки может быть сокращен.

Если 80 статью Трудового кодекса прочитать более внимательно, то можно увидеть, что там ничего не сказано об ограничениях по количеству использования работником-пенсионером своего права увольняться без отработки.

Чтобы избежать 2 недельного периода отработки, пенсионер также может:

  1. воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, длительностью 14 дней, после чего уволится;
  2. оформить больничный лист. Когда больничный закончится, пенсионер должен явиться на работу, чтобы сделать отметку в трудовой книжке, а также получить расчет.

Не все руководители строго соблюдают условия трудового договор и законы трудового законодательства. Если работодатель пенсионера относится к категории незаконопослушных руководителей, он может уйти с работы без отработки.
Завершить трудовую деятельность, не отрабатывая 2 недель, пенсионер может, если в него есть уважительная причина.

Как пенсионеру уволится без отработки

Если пенсионер желает уволиться с работы, ему не обязательно отрабатывать 2 недели. Статей 128 Трудового кодекса предусмотрен отпуск без выплаты заработной платы. Длительность такого отпуска составляет 2 недели.

Право взять отпуск на 2 недели без сохранения заработной платы имеют также пенсионеры.

Из этого следует, что работник-пенсионер может написать заявление с просьбой уволить его по собственному желанию и сразу уйти в неоплаченный 2-ух недельный отпуск.

Существует еще один законный вариант уволиться без отработки – взять больничный. Для этого пенсионеру необходимо составить заявление с просьбой уволить его по собственному желанию. И сразу после этого оформить больничный лист.

Правила и особенности увольнения – как действовать по закону?

Каждый руководитель обязан помнить о нескольких правилах и особенностях, связанных с процедурой увольнения работающих пенсионеров.

Рассмотрим их:

  1. Статья 3 Трудового кодекса предупреждает работодателей о том, что у них нет законного права уволить сотрудника, который достиг пенсионного возраста. Если руководитель нарушит этот закон, пенсионер имеет все основания обратиться в суд с просьбой восстановить его в должности. Суд удовлетворит такой иск и будет рассматривать такую ситуацию как дискриминацию человека по возрасту. В этой ситуации пенсионер может рассчитывать на компенсацию морального ущерба.
  2. Работодатель имеет право уволить пенсионера, если он не соответствует занимаемой должности. Чтобы подтвердить, что сотрудник не обладает знаниями и навыками для выполнения работы, руководитель обязан провести аттестацию трудовых навыков. Когда работник-пенсионер не пройдет аттестацию, в заключении указывается об отсутствии необходимых трудовых навыков.
  3. Если фирму планируют ликвидировать, процесс увольнения пенсионеров осуществляется на общих основаниях.
  4. Когда пенсионер не желает увольняться по собственному желанию и имеет необходимые навыки для выполнения работу, руководитель может предложить такому сотруднику перейти на неполную рабочую неделю. Такой вариант даст возможность работодателю сократить расходы на заработную плату и сохранить за пенсионером-сотрудником рабочее место.

Анализируя вышесказанную информацию можно сделать следующий вывод: к увольнению пенсионеров по собственному желанию и без отработки необходимо подходить спокойно. Работодатель обязан решать такие вопросы, не нарушая действующее законодательство.

Источник: https://urist7.ru/socium/uvolnenie-pensionera-bez-otrabotki.html

Нужна ли отработка при увольнении пенсионерам сроком 2 недели: увольнение без отработки

Пенсионер увольняется без отработки
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 .

Это быстро ибесплатно!

Закон не рассматривает пенсионера как особенного работника, поэтому вопросы его трудоустройства и увольнения решаются на общих основаниях. Ссылка на возраст расценивается как возрастная дискриминация(ТК стт.

77, 81, 178, 179).

Если отпуск будет предоставлен в полном объёме, то оплате подлежит то количество дней, которое было бы компенсировано в денежном эквиваленте.

Подсчёт оплачиваемых дней осуществляют на базе трудового договора (Письмо №5277-6-1 Роструда 2007/24/12).

Уволить сотрудника в возрасте по инициативе руководства весьма сложно, так как он наделён некоторым иммунитетом при увольнении. Самым оптимальным и безнаказанным будет уход пенсионера по собственному желанию.

Трудовой кодекс об увольнении пенсионеров

Рассчитать гражданина пенсионного возраста можно исключительно на общих основаниях в соответствии с Трудовым кодексом. Возрастные мотивы при этом не допускаются.

Увольнение пенсионера возможно:

  • по сокращению и ликвидации предприятия (ТК ст.179);
  • по статье за аморальные действия и дисциплинарные проступки (ТК ст.81);
  • по профессиональному несоответствию (ТК ст.81 п.3, п.14);
  • по медицинскому несоответствию (ТК ст.83);
  • по истечении срочного контракта;
  • по собственному желанию.

Увольнение пенсионера по воле работодателя исключено:

  • при нахождении на больничном или в отпуске (ТК ст.81 п.14 абзац 6);
  • если у него на иждивении дети до 14 или ребёнок до 18 с ограниченными способностями, если он одинокий родитель (ТК ст.261; ФЗ №188 «О внесении изменений…» 2012/12/11).

Работник пенсионного возраста, возжелавший уйти с работы, может выбрать вариант ухода по собственному желанию:

  1. Обычное увольнение (ТК стт.77, 80), которое проводится по общим правилам и требует 2-недельной отработки. Подобный вариант расторжения договора применим, если работник в возрасте не указывает причину своего ухода либо уже использовал свой шанс привилегированной отставки.
  2. Увольнение по льготе (ТК ст.80), доступное однократно, которое не потребует отработки.

Увольнение по собственному желанию

Расторжение трудового контракта по инициативе работника всегда более предпочтительно для руководителя. В этом случае работодатель:

  • не рискует нарушением закона, т.к. не является инициатором;
  • не выплачивает выходные компенсации, связанные с отстранением работника (ТК гл.27).

с консультацией юриста по увольнению по собственному желанию смотрите ниже:

Компенсационное выходное пособие при уходе по своему желанию выдаётся лишь при наличии подобного пункта в договоре трудоустройства.

Выплаты при увольнении по собственному желанию:

  • оплата отработанных по факту дней текущего месяца;
  • оплата неотгуленного отпуска (ТК ст.127);
  • выплаты по больничному, открытому до увольнения и действительному на расчётный день (ТК ст.183).

Гражданин пенсионного возраста, самолично увольняющийся любым из возможных для него способов (по льготе или на общих основаниях), может рассчитывать только на трудовые выплаты, отмеченные законодательством и вытекающие из сути трудового договора.

Привилегированная отставка, дарованная пенсионерам, касается сроков подачи заявления, но не выплачиваемых средств.

Увольнение во время или после больничного

Больничный по болезни (не по уходу), открытый до добровольной отставки и действующий на день расчёта, оплачивается руководителем организации (ФЗ №255 2006/29/12 ст.5 п.2; ст.13 п.3). Количество «больных» дней, подлежащих оплате после завершения трудовой деятельности, не должно превышать 30.

Таким образом, оплата больничного во время и после увольнения включает:

  • все отработанные дни, включая расчётный, оплачиваются на общих основаниях;
  • дни болезни после получения расчёта оплачиваются исходя из 60%.

«Больные» дни, вероятно, будут оплачены уже после освобождения от обязанностей – в течение месяца. Это не противоречит законодательству.

Увольнение после отпуска

В отпуске перед уходом с работы по собственному желанию может быть отказано (Письмо №1025-6 Роструда 2008/30/04). Нереализованные отпускные дни обязательно включают в расчёт при расторжении трудового контракта, так как право на подлежащий оплате ежегодный отдых прописано в Конституции ч.5 ст.37 и ТК гл.19.

Нужна ли отработка при увольнении пенсионерам и как уволиться без отработки?

Также часто задаваемые вопросы:

Отрабатывает ли пенсионер 2 (две) недели при увольнении?

Нужно ли отрабатывать пенсионеру при увольнении?

Должны ли отрабатывать пенсионеры при увольнении?

Увольнение пенсионера по собственному волеизъявлению без отработки возможно один раз в соответствии со статьей 80 трудового кодекса.

Льготное увольнение пенсионера

«Возрастной» сотрудник может уйти без предусмотренной законом 2-недельной отработки (ТК ст.80), если в заявлении будет указана причина: уход на пенсию, пенсионный возраст, пенсионный статус и др. Указание слова «пенсия» во всех вариациях даёт право на подобную привилегию. Та же формулировка будет фигурировать в трудовой книжке.

Использовать схему «быстрого ухода» пенсионер может лишь единожды. То и дело его «пенсионный статус» фиксироваться в трудовой книжке не будет. Все последующие увольнения, если случатся, будут происходить на базовой основе в соответствии с ТК.

«Пенсионная» формулировка не ограничивает «возрастного работника» в последующем трудоустройстве и не может служить мотивом отказа при приёме на работу. Единственное ограничение сводится к невозможности повторного «выхода на пенсию» при увольнении.

Уволится «одним днём» по собственному желанию можно и общепринятым способом. Это возможно по взаимной договорённости и в интересах обеих сторон (ТК ст.78).

с образцом заявления по увольнению по собственному желанию смотрите ниже:

В отдельных случаях достижение подобного соглашения работает «на руку» как руководителю, так и сотруднику. Вариант увольнения по собственному на общих основаниях, но без отработки, не подразумевает проведения стандартного расчёта и положенных выплат.

Итак, уход с работы пенсионера по собственной инициативе мало чем отличается от традиционного самостоятельного увольнения. Это связано с тем, что он юридически не ассоциируется со старым и немощным, а рассматривается как обычный исполнитель.

Один раз за всю свою «пенсионную историю» сотрудник в возрастеможет воспользоваться льготой и уйти сразу, не ставя заранее в известность руководство (без отработки).

Выплаты увольняющемуся пенсионеру ничем не отличаются и производятся в соответствии с ТК и индивидуальным трудовым договором.

Не нашли ответа на свой вопрос?Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!     Не нашли ответа на свой вопрос?Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!    

Источник: http://zakonirabota.ru/uvolnenie/otrabotka-pensioneram.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.